A karrier olyan, mint egy háromlábú szék, amelynek lábait a szakmaszeretet, a jó munkahelyi körülmények és a családra, magánéletre fordítható idő adják. Ha a szék lábai közül az egyik megroggyan vagy hiányzik, az egész semmit sem ér többé. A nők számára az egyensúly talán még fontosabb, mint a férfiaknak, és a gyereknevelés klasszikusan női szerepköréből fakadóan az egyensúly megteremtése is nehezebb. A munkavállalók többnyire nem nézik jó szemmel, ha egy jól bevált munkatársuk szülni megy, és a gyesről visszatérő kismamák sincsenek könnyű helyzetben az álláskereséskor.
A megoldást az életpálya-tervezés jelentheti, vagyis a gyermekvállalás optimális időzítése, ami ideálisnak három-öt év munkatapasztalat után mondható. Mind nemzetközi, mind hazai szinten jellemző, hogy az értelmiségi nők 29-30 éves koruk körül szülik első, és 32-44 éves korukban a második gyermeküket, a férjek ebben az időszakban általában 34-36, illetve 38-40 évesek. Ez az időzítés lehetővé teszi, hogy a nők diploma után komolyabb munkatapasztalatra tegyenek szert, esetleg vezető pozícióba is kerüljenek, ahová a gyes után könnyebb visszatérni, vagy akár új állást keresni. Ezek a nők 35 éves koruk után tovább mélyítik szaktudásukat, specialisták lesznek, tovább építhetik karrierjüket.
Nehéz helyzetbe kerülhetnek azonban, akik a diploma után egyből szülnek - akár két gyereket is -, és utána évekig otthon vannak velük; ők harminc éves korukra gyakorlatilag onnan indulnak, ahonnan a frissen végzett 24 évesek.
A hölgyek azonban jó, ha tudják, hogy az állásinterjún a leendő munkáltató nem kérdezheti meg, hogy a jelölt mikor akar gyereket vállalni. A nemzetközi gyakorlatban meghonosodott antidiszkriminációs normák, illetve a hazai "hátrányos megkülönböztetést tiltó" szabályozás szerint tilos a munkavállalót faji, nemi, vallási, politikai hovatartozásáról, életkoráról, családi állapotáról - általában a magánszférájáról - kérdezni. A leendő munkaadó a felvételi folyamat során csakis a betöltendő állás szempontjából meghatározó jelentőséggel bíró kérdésekre és vizsgálatokra térhet ki, márpedig a jelölt életkora vagy családi állapota csakis a legritkább esetben befolyásolja lényegesen az adott feladatok elvégzésére való alkalmasságát.
Több éves munkatapasztalat után érdemes csak szülni
A nők számára a gyerekvállalás és a karrierépítés látszólag egymást kizáró fogalmak, mégis lehet kompromisszumos megoldást találni, írja Pintér Zsolt, a Népszabadság szakértője. A legjobb, ha a szülést három-öt év munka előzi meg, ez jelentősen megkönnyítheti a gyesről való visszatérést.
