TÁMOGASSA A FÜGGETLEN, MINŐSÉGI ÚJSÁGÍRÁST, TÁMOGASSON MINKET!
Lapunk Minőségi Újságírás díjat kapott 2020. júliusában


		
	
	


	
	

A Continental technológiai vállalat filozófiája szerint a sokszínűség a korszakalkotó fejlesztések mozgatórugója, ezért a diverzitás támogatása kulcsfontosságú jövőbeli sikereik szempontjából. Mindez nem csupán hangzatos kijelentés, olyannyira komolyan gondolják, hogy 2025-re 25%-ra kívánják növelni női vezetőik arányát világszerte.

2015-ben a Continental azt a célt tűzte ki maga elé, hogy 2020-ra 16%-ra emeli női vezetői arányát, ezt napjainkra már majdnem sikerült elérnie, hiszen jelenleg a felsővezetői pozíciók 15%-át töltik be nők.  Újabb célkitűzésükkel -melyet hat éven belül szeretnének megvalósítani- túllépnének a törvényes kötelezettségeken, ráadásul nem csupán Németországban, hanem teljes, globális vállalati szinten. 

Egyre többen kerülnek vezető pozícióba Egyre többen kerülnek vezető pozícióba

A technológiai vállalat kollégáinak kiválasztása és továbbképzése minden esetben objektív diagnosztikai folyamat alapján történik, melynek célja összhangban van a nők előremozdításával és az előítéletek megszüntetésével.  A kitűzött célokat érintő fejlődésről negyedévente értesül az igazgatóság, miközben következetesen dolgoznak azon, hogy növeljék a sokszínűséget a vállalaton belül – beleértve a diverzitás kulturális, professzionális, és egyéb formáit is. Szeretnék bizonyítani, hogy a csapataikon belüli sokféleség kifejezett előny, ezzel is példát mutatva a nők célzott előre mozdítása terén.

A karrier részmunkaidőben is lehetséges

A Continental különféle projektek és programok indításával hívja fel a figyelmet a tehetséges női alkalmazottaira, és a köztük zajló globális együttműködést is szorgalmazza. A technológiai vállalat a szükséges munkakörülményeket biztosítja ahhoz, hogy a női alkalmazottak könnyedén megtalálják az egyensúlyt karrierjük és a családjuk között. Felkészítést, továbbképzést, és megfelelő támogatást is nyújtanak számukra, de mindenekfelett megfelelő munkavégzési lehetőségekkel szolgálnak, ezzel is bizonyítva, hogy a Continentalnál a gyermekvállalás és a karrier nem zárja ki egymást. A technológiai vállalat támogatja a részmunkaidőt és a rugalmas munkavégzést, még 2016-ban vezetett be olyan lehetőségeket az alkalmazottai számára világszerte, mint az otthoni és távoli munkavégzés, illetve az alkotói szabadság.

Segítsen nekünk véleményével, és mi féléves előfizetéssel ajándékozzuk meg!

Rendszeresen olvassa cikkeinket, és lenne kedve részt venni a stratégiánk alakításában? Vegyen részt fókuszcsoportos kutatásunkban, és mi féléves előfizetéssel háláljuk meg segítségét, amely a Privátbankár.hu és az Mfor.hu hamarosan induló prémium szolgáltatására érvényes!

Kérjük, töltse ki az alábbi linken található kérdőívet, amely alapján a kutatást végző szakemberek összeállítják a fókuszcsoportokat. A kutatásba beválogatott jelentkezőket legkésőbb december 7-én értesítjük!

Jelentkezés

Jól jönne 1,5 millió forint?

A Bank360.hu és az Mfor kalkulátora alapján az alábbi induló törlesztőkre számíthatsz a THM-plafon végéig, ha 1,5 millió forintra van szükséged 60 hónapra: az Erste Bank személyi kölcsöne 32 418 forintos törlesztőrészlettel lehet a tiéd. A Cetelemnél 32 738 forint, a K&H-nál pedig 33 912 forint a törlesztőrészlet. Más kölcsönt keresel? Ezzel a kalkulátorral összehasonlíthatod a bankok ajánlatait.