Helytelenül használják az ösztönzési rendszereket

A munkaadók mindössze 22 százaléka beszéli meg alkalmazottaival, milyen elemekből tevődjön össze a juttatási csomag.

A fentieket a Capital Incentives & Motivation kutatása mutatta ki. Emellett a munkaadók jellemző hibájaként róják fel, hogy jutalmakat, prémiumokat osztanak a dolgozóknak, anélkül, hogy célokat tűznének ki.

A jó ösztönzési rendszer létrehozása alappillére a hatékony vezetésnek és motivációnak. A cégek nagyrésze többféle, pénzbeli és nem pénzbeli juttatásból álló csomagot kínál munkatársainak, de a legtöbb esetben nem veszi figyelembe, mik az alkalmazottak igényei.

A cég kutatása szerint a munkavállalók egyre fontosabbnak tartják a kielégítő juttatási rendszert. A legutóbbi felméréshez képest az anyagi megbecsülés 47 százalék számára volt a legfontosabb, ezzel szemben a mostani kutatásnál 57 százalék számára ennek van a legnagyobb prioritása.

De megnövekedett ezzel párhuzamosan a biztos munkahely fontossága is, a válaszadók korábbi 42 százaléka helyett 52 százaléka tartotta kiemelkedő fontosságúnak.

A felmérés azt is megmutatta, hogy a cégek meglepően kevés jelentőséget tulajdonítanak a jutalmak ösztönző hatásának. A munkáltatók 24 százaléka akkor is kiosztja a prémiumokat, ha a munkatársak nem érték el a kitűzött célt, melyhez a plusz juttatást kapcsolták. Sőt, a vállalatok 67 százaléka a mélyen alulteljesítő kollégáktól sem vonja meg a prémiumot. Eszerint a jutalmat igen kevés esetben használják eredeti, ösztönző céljára.

Graham Povery, a Capital Incentives & Motivation vezetője szerint a juttatási rendszerek és jutalmak minden vállalatnál drasztikus mértékben terjednek, azonban amolyan automatikus módon, anélkül, hogy segítségükkel plusz elvárások teljesítését vagy hatékonyabb munkát sikerülne elérni.

Kapcsolódó anyagok
Téveszmék a fizetésről és a motivációról
Pénz helyett jobb ösztönzők