ÚJ TECHNOLÓGIA SEGÍTHET ABBAN, HOGY VÉGRE CSAK A SZÁMOMRA ÉRDEKES JELÖLTEKKEL TALÁLKOZZAK AZ INTERJÚKON?
Ki tudná használni hatékonyan azokat az üres órákat, melyeket az alkalmatlan jelöltekkel folytatott első körös interjúk elmaradásával spórolhat meg? A kérdés vélhetően költői. Kevés olyan toborzási szakemberrel találkozhatunk, aki ezt a lehetőséget ne kitörő örömmel fogadná.
A toborzás-kiválasztás legalább annyira forró téma a cégek életében, mint az értékesítés, hiszen az emberi erőforrás határozza meg már rövid távon is minden szervezet minőségi színvonalát. A tehetségek, a kiemelkedő szakemberek megtalálása és alkalmazása kulcskérdéssé vált, ami a versenyelőny vagy lemaradás vékony határmezsgyéjének átlépését eredményezheti. A harc kiélezetté vált a munkaerőpiacon és egyre nehezebb az elképzelt álomkollégát megtalálni és magunkhoz csábítani. A legnagyobb alapprobléma, hogy a számos jelentkező közül hogyan találjuk meg azt, aki valóban a szükséges kompetenciák birtokában van és esetleg nem csak egy profin megírt önéletrajz és egy jól begyakorolt állásinterjú jelenti a fő értékeket, melyek a dolgos mindennapokban hamar kevésnek bizonyulhatnak a teljesítményhez.
Sok toborzási specialista igyekszik különböző módszereket találni a jelöltek előszűrésére, melyek közül a szakmai felkészültséget, intelligenciát, akár nyelvtudást mérő tesztek már mindennaposnak mondhatók, azonban egy fontos összetevő még mindig hiányzik: az emberi oldal, más szóval a kémia. Hiszen ha tucatnyi toborzással foglalkozó szakembert megkérdezünk, hogy mi alapján választanak ki egy jelöltet, szinte kivétel nélkül mindenki megemlít valami „megérzés” jellegű tényezőt. Aki sok jelölttel beszélt, ezernyi interjút lefolytatott, abban idővel kialakul az a képesség, hogy pár pillanat alatt felmérje a szemben ülő személy alkalmasságát. De ha az első benyomások alapján már szabadulnánk is a helyzetből, az interjút akkor is végig kell csinálni. Ezt az időt pedig nagyon jó lenne megtakarítani.
Hogyan lehetne ezt a problémakört a modern technológiák segítségével feloldani? Ez a kérdés vezetett az Evolution Consulting Kft. GOP-131-11/B-2012-0063 jelű pályázat keretében megvalósított projektjének elindításához. Gyűjtsük össze számos professzionális kiválasztási szakember tapasztalatát, sűrítsük mindezt egy szakértői rendszerbe és automatizáljuk a kiválasztási folyamat néhány időrabló elemét. Mindez megtehető, hiszen a megérzések mögött is megfogható és leképezhető elemek rejlenek, amit az interjúztató a jelölt által kibocsátott metakommunikációs jelzések tudatalatti értelmezésével hasznosít. Ha pedig élőben mindez megtehető, miért ne lehetne a jelöltek videónterjúit automatikusan elemezni a szoftveres technológia segítségét bevetve? A jelentkezők kénytelenek lesznek egyre inkább hozzászokni, hogy az első körös interjút otthon, a webkamerájuk előtt folytatják le a megcélzott vállalat HR szakemberei által előkészített kérdéslista alapján. A rögzített felvételek megtekintése azonban még mindig túl sok időt vesz igénybe és ebben remek továbblépést kínál ezek automatikus kielemzése és az egyértelműen alkalmatlan jelöltek azonnali kiejtése.
A keresett pozícióban nem szeretne olyat alkalmazni, aki nem mond igazat, bizonytalan vagy nem megfelelő a kommunikációja? Megkaphatja azok listáját, akik ezeket az elvárásokat sikeresen teljesítették. Ön pedig nyugodtan fordítsa a felszabaduló órákat értékteremtőbb dolgokra a felesleges interjúk helyett…
Ez a szakértői rendszer remekül illeszkedik a hrMaster komplex személyügyi szoftver többi modulja mellé, így a személyügyi nyilvántartás, teljesítményértékelés, beosztástervezés, képzésmenedzsment, toborzás mellett a kiválasztás is kellő hangsúlyt kaphat. Részletes információk a rendszerről elérhetők a www.evolution-consulting.hu honlapon.
