Mire jó?
Az OTP Cafeteria kártyával egyszerű, gyors, kényelmes és biztonságos a szolgáltatások igénybevétele. A bankkártyák elvén működő „többzsebes” kártya egyszerre több egyenleg kezelését teszi lehetővé:
Az OTP Cafeteria kártya négy különböző cafeteria alszámlája tehát az alábbi juttatásokra használható fel:
- Ajándékutalvány – Legszélesebb felhasználási lehetőség. Felhasználható háztartási vegyi áruk, háztartási műanyag áruk, háztartási cikkek, kozmetikumok, ruházat, szépségápolás, könyvek, elektronikai cikkek, kertészeti és barkács áruk, lakberendezés, bútor, sport- és szabadidős tevékenységek vásárlására.
- Iskolakezdési támogatás – Tankönyvek, tanszerek és ruhák megvásárlására, iskoláskorú gyermekei számára.
- Sport- és kultúra utalvány – Sport és kulturális (múzeum, színház, tánc, cirkusz, zeneművészet, könyvtári beiratkozás, egyéb kultúra) szolgáltatásra / eseményre szóló belépőre/bérletre.
- OTP Egészségpénztár – Gyógyszerek és orvosi vizsgálatok, babaápolási termékek, gyógyászati segédeszközök, gyógykezelések, szemüvegek, kontaktlencsék stb. kifizetésére, valamint betegség esetén jövedelem-kiegészítés pótlására.
Mit érdemes tudni róla?
A mágnescsíkos kártya elektronikus azonosítóként és fizetőeszközként szolgál. Munkavállalói oldalról nézve legnagyobb előnye, hogy egyetlen kártya több béren kívüli juttatási elemet is tartalmaz, amellyel fizetve mindig pontosan annyit vonnak le a kártyabirtokos e-utalvány készletéből, amennyi a termék/szolgáltatás ellenértéke.
A fent említett négy cafeteria elem mellett az ötödik az OTP Önkéntes Nyugdíjpénztári juttatás. A befizetéseket és a hozamokat az OTP Önkéntes Nyugdíjpénztárnál lehet igénybe venni, így ezek az OTP Cafeteria kártyán nem jelennek meg.
Többet ugyanannyiból
„A SZÉP kártyán, vagy éppen a Cafeteria kártyán nyújtott béren kívüli juttatásokat a legtöbb esetben továbbra is jobban megéri cafeteriában, mint bérben adni a munkavállalóknak, akár év közben, akár az év végi plusz juttatások kiosztásakor. Ráadásul, a munkavállalók többsége ugyanakkora bruttó összegből többet kaphatnak kézhez, ha SZÉP kártyán kapják év végi plusz juttatásukat, mintha bérben biztosítanák számukra ugyanezt. Mindezek mellett jelentős szereppel bír a béren kívüli juttatások nyilatkoztatását jelentősen könnyítő és egyszerűsítő OTP Cafeteria szoftver szolgáltatás is, amellyel partnereink csökkenthetik adminisztrációs költségeiket, és növelhetik munkavállalóik elégedettségét, motivációját” – javasolja Gál Tamás, az OTP Bank Nyrt. Értékesítési Igazgatóságának főosztályvezetője.
„A Cafeteria kártyában van lehetőség, foglalkozunk a fejlesztésével, bár az is igaz, hogy a kereslet még jelentősebb volna, ha a mostaninál nagyobb adókedvezmény kapcsolódna hozzá” – mondta Róth Lajos, az OTP Pénztárszolgáltató vezérigazgatója a Cafeteria kártya jövőjéről.
Az OTP Bankcsoport amellett, hogy piacvezető az elektronikus Cafeteria megoldások terén, kedvezményes munkavállalói számlacsomagokat is biztosít, amelyeknek köszönhetően évente akár 300 000 forint megtakarítás is elérhetővé válik a munkáltató számára.
Az utóbbi két évben az olyan elektronikus juttatási forma, mint például az OTP SZÉP kártya, ismertté, sőt kedveltté vált a munkavállalók körében is. Az OTP Bankcsoport a sokszínű cafeteria palettáján keresztül több mint 1,2 millió munkavállalót szolgál ki munkáltatói partnereivel közösen.
További információ:
www.otpszepkartya.hu
