Míg a munkavállaló az elvégzett munka és a juttatások arányát igyekszik az utóbbi felé eltolni, addig a munkáltató érdekei éppen fordítottak. A legjobb az, ha olyan egyensúly jön létre, amely a cég és a dolgozó elvárásainak is megfelel, mondta el a Napi Gazdaságnak Mohácsi Gabriella menedzsment-tanácsadó.
[ajanlo=90][igazitas=left/]A jelöltnek tudnia kell, milyen karrierre van lehetősége a cég alkalmazottjaként. Ezért még a munkaszerződés megkötése előtt a lehető legtöbb részletet tisztázni kell a munkaadóval, akinek egyúttal kötelessége minél részletesebb tájékoztatást adni a cégen belüli előrejutás feltételeiről, továbbá az elvárt kvalitásokról, illetve eredményekről. A lényeg a kiszámíthatóság, a nyílt és kommunikatív magatartás mindkét oldalról, valamint a tervezés.
A munkavállaló karrierje akkor lesz sikeres, ha megfelelő önértékeléssel és önismerettel rendelkezik, a vállalat pedig hatékony karriermenedzsmenttel, illetve az elvárások és lehetőségek pontos, következetes megfogalmazásával saját céljainak megvalósulását és az alkalmazott szakmai előrejutását is segítheti, írja a Napi Gazdaság.
A jó cég tálcán kínálja a karrierlehetőséget
Már az állásinterjú előtt hasznos, ha a pályázó minél többet tud a jövendő munkahelyéhez kötődő karrierlehetőségekről. A tervezést a vállalat is segítheti, amikor felvázolja a jelentkező előtt a rá váró lehetőségeket, írja elemzésében a Napi Gazdaság.
