A felvétel során előkelő helyen áll annak ellenőrzése is, hogy a leendő vagy felvett alkalmazott korlátozott-e fizikai vagy mentális tekintetben, ezt az esetek 62 százalékában nézik. A munkaadók az esetek 60 százalékban "törődnek" az illető korával is. A fenti megállapítások megdöbbentőek, ha figyelembe vesszük, hogy 2007-től a kor szerinti diszkriminálás törvényileg akarják tiltani...
Hogy az illető házas vagy sem, az a munkaadók 10 százalékánál képezi viszgálódás tárgyát - derül ki az IRS Emeployment Review című lapból. Tudni kell, hogy az állami vállalatoknál kötelező a több szempontú vizsgálat, a magánvállalatoknál a cég döntésére van bízva, mit és menyire vizsgál. A vizsgálatok célja tiszta képet kapni, miféle emberek dolgoznak a cégnél és ennek alapján könnyíteni meg a problémás, vagy azzá váló helyzetek megoldását.
A diszkriminációval kapcsolatos jogi kérdésekkel nem igazán foglalkoznak a munkaadók, igazából nem tudják, kell-e figyelniük az alkalmazott vallására, illetve nemi orientációjára, azaz a másságára. Előbbi a vizsgálatok 10 százalékában, utóbbi csak 4 százalékában fordul elő. Egyes becslések szerint a sztereotípiák szerint ideális alkalmazott, azaz aki fehérbőrű férfi, nincs semmilyen testi hibája, heteroszexuális, és nem több 35 évesnél. A felmérések szerint ez a típus 2011-ben körülbelül a brit foglalkoztatottak 18 százalékát teszi majd ki.
(Menedzsment Fórum)
Kapcsolódó anyagok
A munkaerőpiac szélére szorulnak az etnikai kisebbségek
Az amerikai légitársaságoknál is probléma a rasszizmus
Munkahelyi diszkrimináció: az új törvény nem sokat segít
A brit munkaadók az etnikai hovatartozást figyelik leginkább
A brit munkaadók 80 százaléka vizsgálja alkalmazottait, elsősorban az etnikai és nemi hovatartozásukkal kapcsolatos lehetséges problémák állnak az ellenőrzések homlokterében, ez a vizsgálatok 77 százalékára terjed ki.
