"Mindenkit biztosítanunk kell arról, hogy a Wal-Mart nagyszerű munkahely, ahol minden dolgozó megfelelő bért kap és a rendkívüli teljesítményeket prémiummal jutalmazzák" - mondta el a Der Spiegelnek Lee Scott, az amerikai kereskedelmi óriás vezére.
Lee egyúttal bejelentette, hogy a jövőben új fizetési rendszert kíván bevezetni. Így sok alkalmazott "érezhető fizetésemelésben" fog részesülni, az ezzel járó többletköltségeket pedig a motivációs rendszer biztosította teljesítmény fogja fedezni.
Az intézkedés célja az, hogy a dolgozók ismét képesek legyenek bízni az utóbbi időben rossz hírbe keveredett cégben, másrészt azáltal a vállalat is versenyképesebbé fog válni.
A Wal Mart vezére emellett egy gyakorlatilag pozitív diszkriminációnak minősülő lépést is bejelentett. Ezek szerint amennyiben az állásokra jelentkezők fele nő, akkor a felvettek között is 50 százalékos aránnyal kell magát képviseltetnie a gyengébbik nemnek.
Mint ismert, a világszerte 1,3 millió főt foglalkoztató konszern ellen az utóbbi időben tucatnyi munkaügyi témában indult eljárás, így többek között a törvényes munkaidő megsértése, el nem számolt túlóra, a nők diszkriminációja és illegális bevándorlók minimálbér alatti foglalkoztatása miatt kellett a cégnek bíróság elé állnia.
(Menedzsment Fórum)
Az imázsjavítás érdekében növelik a béreket a világ legnagyobb áruházláncánál
A Wal Mart mostanában többször is az újságok címlapjára került a HR-területen tapasztalt visszásságok miatt. A vezetés most fizetésemeléssel és pozitív diszkriminációval próbál javítani megtépázott hírnevén.
