Ezzel szemben nem mutat lényegi eltérést a heti munkaidőre vonatkozó előírás: az egész régióban jelenleg 40 óra a heti kötelező munkaidő, ami általában további heti 8 órával egészíthető ki.
Az anti-diszkriminációról minden csatlakozó ország esetében törvény rendelkezik, ezek felülvizsgálata és az Unió jogrendszerével történő harmonizálása jelenleg zajlik.
A kollektív felmondás rendszerét az országok eltérően szabályozzák. Általánosságban elmondható, hogy az egyes országok népességszámuk, illetve a szokásos vállalat méret alapján szabályozzák sávosan azt, hogy hány munkavállaló elbocsátása minősül kollektív elbocsátásnak.
Már most is a munkavállalók érdekeit védő és az Uniós elvárásokkal összhangban lévő szabályozások élnek további három területen. A vállalategyesülések és felvásárlások, a cégek fizetésképtelensége esetén érvényes munkavállalói szerződések, illetve a személyi adatok védelme kérdésében az újonnan csatlakozó országok munkajogi szabályai nem igényelnek lényegi változtatást.
A Hewitt szakértői a tanulmány összegzésében arra a következtetésre jutnak, hogy miközben törvényhozási, szabályozási szinten már drámai mértékű változtatásokra nincs szükség, az egyes munkáltatóknak mégis szükséges felülvizsgálniuk eddigi politikájukat és gyakorlatukat. A munkáltatói és munkavállalói jogok összhangba hozása az EU előírásaival olyan törvényi kereteket teremthet Közép- és Kelet-Európában, amely kiszámíthatóvá teszi és elősegítheti a regionális együttműködések szorosabbá válását. Egyes multinacionális vállalatok például az EU-ban már bevezetett humán erőforrás-stratégiájukat kiterjeszthetik az újonnan csatlakozó országokra is. Ez az Unió területén munkát vállalókat is kedvezőbb helyzetbe hozza.
Ugyanakkor fontos felhívni a munkáltatók figyelmét arra, hogy az újonnan csatlakozó országok megtarthatják saját belső viszonyaiknak és hagyományaiknak megfelelő szabályaikat azokban az esetekben, ha azok az EU direktíváinál kedvezőbbek a munkavállalók számára - hívja fel a figyelmet a Hewitt tanulmánya. Emellett az egyes országok nemzeti joga szabályozni olyan juttatásokat, amelyeket az EU előírásai nem tartalmaznak (ilyen például az étkezési utalvány).
Hol érdemes szabadságra vagy gyesre menni?
Az Európai Unióhoz 2004-ben csatlakozó országok körében kezdett átfogó kutatássorozatot a világ egyik vezető HR tanácsadó cége, a Hewitt. Az első kutatás témáját a munkajog törvényi szabályainak és gyakorlatának összehasonlítása adta.
