A vállalatok könnyebben vészelhetik át a válságot, ha a legjobb szakemberekkel dolgoznak, illetve ha a legmegfelelőbb munkavállalókkal sikerül betölteniük a megüresedett pozíciókat. Mivel most mindenki költséghatékonyságra törekszik, valószínűleg sok cég átgondolja, hogyan tudja még biztosabbá tenni a toborzást annak érdekében, hogy a lehető legmegfelelőbb embereket találja meg - minél kevesebb ráfordítással.
Többen fordulhatnak fejvadász cégekhez, munkaerő-közvetítőkhöz, akik tapasztalatukkal, speciális szolgáltatásaikkal hozzájárulhatnak a legideálisabb munkaerő kiválasztásához. A jelentkezők így nehezebb feladatokkal találhatják magukat szemben, hiszen az ilyen helyeken előszeretettel töltetnek ki például különböző szakmai és pszichológiai teszteket annak érdekében, hogy a megfelelő kompetenciákkal rendelkező szakemberek akadjanak fenn a hálón.
Kulcsemberek lehetnek a pénzügyesek
Különösen fontos lehet, hogy a kulcspozíciókba felvenni kívánt embereknél biztosra menjenek a cégek. Mindezt felismerve a BDO könyvizsgálattal, adó- és pénzügyi tanácsadással foglalkozó cég kidolgozott egy szakmai metodikát az ilyen dolgozók kvalitásainak tesztelésére. Ez a számviteli és pénzügyi területre felvenni kívánt alkalmazottak – főkönyvelők, könyvelők, könyvvizsgálók, adótanácsadók, pénzügyi vezetők, kontrollerek stb. – képességeit méri fel többféle speciális írásbeli és szóbeli szakmai teszt alapján.
"A költséghatékonyság miatt a vállalatoknak nagy hangsúlyt kell fektetniük arra, hogy megtalálják a tehetségeket a pénzügyes pozícióra" – mondta az mfor.hu-nak Jamniczky Andrea, a BDO HR-igazgatója. Mint jelezte, ezen a területen nagyobb fluktuáció következhet be a válság hatásai miatt, hiszen ezek a dolgozók láthatják először, ha egy cégnek nehézségekkel kell szembenéznie. Feladatuk egyebek között, hogy optimalizálják a vállalat működését.
Ugyanakkor egy ezzel ellentétes tendencia is tapasztalható a piacon: az már most látszik, hogy a munkavállalók nehezebben váltanak. Kevesebben jelentkeznek a hirdetésekre, különösen a jó szakemberek azok, akik nem vágynak ebben az időszakban új munkahelyre.
Jamniczky Andrea szerint a szakmai tudás mellett az emberi tényező is fontos, hogy a jelölt be tudjon illeszkedni az adott munkahelyi kultúrába, majdani vezetőjével, kollégáival képes legyen együtt dolgozni. Ennek érdekében pszichológiai teszteket tölthetnek ki az állásra jelentkezők, de ezen túl is fel kell mérni, milyen esélye lehet a hosszú távú munkavégzésnek.
Minőségi cserékkel élhetnek a cégek
Székely Gábor, a Profiles International partnere, lapunk szakértője szerint jelentős költséget takaríthatnak meg a cégek, ha kompetenciateszteket vesznek igénybe a munkatársak felvételekor. Ezekkel ugyanis olyan embereket találhatnak meg, akik legjobban hasonlítanak a náluk bizonyító mnukatársakra.
Erre most különösen nagy szükség lehet, hiszen a vállalatok nagy része kevesebb emberrel szeretne nagyobb teljesítményt elérni, illetve az elvándorló embereket pedig lehetőleg jobban teljesítő dolgozókkal kívánja pótolni. Úgy véli, a minőségi csere szerepe különösen felértékelődhet a rosszabb gazdasági környezetben.
Munkaköri profil kérdőívünket, amelyből megtudhatja, milyen tulajdonságokkal, képességekkel kell rendelkeznie egy adott munkakörbe jelentkező kollegának, itt töltheti ki. A kérdőív egy későbbi kompetenciafelmérés alapjául szolgálhat.
Kovács Zita
