A HR munkatársak számára nehéz időszak a cég átalakulása. A személyzeti szakemberek 62 százaléka úgy nyilatkozott, általában nagyon aggódik a változásokkor, elsősorban munkatársaik nehézségei miatt, és mindössze 10 százalékuk nem szorong a szervezet módosulása idején.
A Chartered Institute of Personnel and Development felmérése szerint jóval több stratégiai döntési lehetőséget kellene a HR szakemberek kezébe adni az átalakulási programok idején, így mindenki számára könnyebbé válna a változtatás. A vállalati átalakulások, egybeolvadások idején kétszer akkora figyelmet kap a folyamatok IT vagy pénzügyi vonzata, mint a karrier menedzsment. A szervezetek módosulása idején az emberi tényezőre nem vagy alig figyelnek oda a vállalatok, komoly fejfájást okozva ezzel a HR részlegnek.
A személyzeti szakemberek 49 százaléka tart attól, hogy a szaktudás egy része elveszhet az emberek kicserélődése, távozása során, és hogy a humán erőforrás terén bekövetkező veszteséget a tréningekkel nehezen lehet majd a későbbiekben pótolni. Különösen nehéz az értékes menedzserek pótlása egy-egy átalakulást követően. A költségek csökkentése során a szervezetről gyakran 'levágják' a legfontosabb szakembereket is.
(Menedzsment Fórum)
Szoronganak a HR-esek a szervezeti változások alatt
Nem fordítanak elég figyelmet a vállalatok munkatársaik szükségleteire, mikor változásokat hajtanak végre a szervezetben, mutatja ki egy újonnan közreadott kutatás.
