A céghez való bejutás után a karriertervezés már nem csupán a munkavállaló, hanem a vállalat érdeke is. A munkavállalók részére távlati perspektívát, a szakmai és a személyes képességek javítását, előrelépési lehetőséget kínáló cégek könnyebben megtartják dolgozóikat. A leghatásosabb teljesítménymotiváló erő ugyanis a szakmai fejlődés, az előrejutási lehetőség biztosítása. Fontos a személyes kompetenciák és vezetői készségek fejlesztése is - írta korábban lapunk a Világgazdaság nyomán.
A munkatársak megtartásának kérdése nem csak a vállalati vezetőknek okoz álmatlan éjszakákat. Van ennek a problémának egy másik, a munkavállalók felőli oldala is.Egyre gyakoribb a racionalizálás a hazai vállalatoknál, amelynek a felesleges vagy kevésbé szorgalmas munkaerő esik áldozatul. Ha valaki úgy dönt, mindenképp maradni szeretne, érdemes nélkülözhetetlenné tennie magát.
A teljesítmény mértéke és minősége a legfontosabb szempont az elbocsátandó munkatársak kiválasztásában: aki felesleges vagy kevésbé szorgalmas, annak biztosan mennie kell. Ha azonban kitűnő munkaerő, rajta múlik, kitart-e a szűkösebb időkben is.
A munkatárs önbizalma, az ellátott feladattal, illetve a saját teljesítményével való elégedettsége a három meghatározó tényező abból a szempontból, hogy állásban marad-e. Az ügyes dolgozó fokozza teljesítményét, elkezdi hasznosítani a vállalaton belüli kapcsolati tőkéjét. Rossz taktika a betegállományba vonulás vagy a szakszervezeti támogatás megszerzése.
Nem szabad elfelejteni, hogy a karrierépítést elsősorban nem a személyiség, hanem az önismeret befolyásolja. Aki az egyéni helyett a munkahelyi karriert részesíti előnyben, annak a siker érdekében könyörtelenül alkalmazkodnia kell a szervezet rendszeréhez.
Szakértők szerint a munkahelyi karrierépítés elsősorban alkalmazkodást igényel. Ehhez a szélsőségektől mentes, nem túl egyénieskedő személyiség az ideális: a legtöbb vállalat ugyanis azt szereti, ha a munkavállaló beleillik a szervezet rendszerébe, míg az ettől elütő dolgozókra inkább egyéni karrier vár.
Menedzsment Fórum
Tippek az értékes dolgozók megtartásához
A vállalatok egyik legkellemetlenebb élménye, ha legjobb alkalmazottjuk készül távozni. Ha azonban elég figyelmesen és rugalmasan járunk el egy ilyen helyzetben, lehetséges megmásítani a munkavállaló korábban véglegesnek tekintett döntését.
