Az alternatív foglalkoztatási formák trendjébe sorolható a távmunka vagy a rugalmas munkavállalás után a megosztott munka.
A job-sharing elnevezés egy munkakör két ember általi betöltését jelenti, akik mindketten teljesítményfüggő, rugalmas fizetést kapnak. Mindkét nemet, és minden életkorba tartozó munkavállalót érinthet az új foglalkoztatási forma, de alapvetően a kisgyermekes szülők számára ideális, állitja a The Guardian.
Számos nagy cég bevezette már ezt az újabb, hagyományostól eltérő foglalkoztatási konstrukciót: az Asda, a HSBC, a BBC, és a PriwaterhouseCoopers alkalmazottai is dolgozhatnak ebben a formában. A megosztott pozíció keretében foglalkoztatottak egy kutatás szerint az átlagosnál jobb vezetői és problémamegoldó képességekkel rendelkeznek, és ami még lényegesebb, átlagosan jobban teljesitenek, mint teljes munkaidőben dolgozó kollégáik.
A két ember által betöltött munkakör előnye, hogy a végeredmény rendszerint jobb, mintha egy ember végzi teljes munkaidőben, többek közt azért, mert teamként tudnak együtt gondolkodni. A túlzottan versenyző tipusú, bizalmatlan, vagy függetlenségre törekvő alkalmazottak számára azonban nem ajánlott a mással szoros együttműködésben végzett részmunka. Fontos a jó időmenedzselési képesség. Plusz időt kell szánni arra is, hogy a másik féllel rendszeresen konzultáljunk.
A szakértők szerint az alábbiak a legfontosabb teendők a job-sharing esetében:
- Tervezzük meg az időnket a képességeinket figyelembe véve.
-
- Mindent beszéljünk meg a másik féllel, és osszuk meg vele a megszerzett információkat.
-
- Elsősorban kooperatív magatartásra törekedjünk, és ne hatékonyságra.
-
- Legyünk rugalmasak.
-
- Mások munkastílusát egyeztessük és adaptáljuk a sajátunkkal.
-
- Legyünk nyitottak és egyenesek.
-
- Bizonyosodjunk meg arról, hogy a többiek értik a feladattal kapcsolatos módszereinket és ötleteinket.
-
- A munkanapok végén fejezzük ki elismerésünket vagy éppen elégedetlenségünket egymás felé.
(Menedzsment Fórum)
