Az amerikai cégvezetők többsége még mindig ódzkodik a távmunkától, mivel úgy látják, hogy abban az esetben nem érvényesül a klasszikus munkahelyi szamárlétra, sokszor nehéz irányítani a távmunkában dolgozókat, gyakran előfordulnak kommunikációs nehézségek is.
Egy most készült felmérés szerint viszont a munkavállaló és a cég is profitálhat a rugalmas munkaidőből és a távmunkából. A felmérést orvosok végezték több mint háromezer amerikai munkavállalón, akik egy multinacionális cégnél dolgoztak, elsősorban az egészségi állapotukat vizsgálták. Az derült ki, hogy a rugalmas időbeosztás csökkenti a hajlamot a lógásra, növeli a cég iránti elkötelezettséget és javítja a dolgozók egészségi állapotát.
"A kutatás azt mutatta ki, hogy a rugalmas munkaidő általában elégedettséggel és jó egészségi állapottal társult. Mindez azt üzeni a menedzsereknek, hogy a rugalmas beosztás támogatása minden cégvezető számára fontos kell, hogy legyen" - nyilatkozta a kutatás egyik vezetője.
A felmérésben az orvosok általában az egészségi kockázatok növekedését illetve csökkenését vizsgálták egyéves időintervallumban. A rugalmas beosztás csökkentette a betegségek kialakulásának kockázatát és a fáradtságérzetet, viszont növelte a cég iránti lojalitást. A kötött munkaidő növelésével viszont gyakrabban betegedtek meg az emberek, többször lógtak el a munkahelyről.
