A váltás oka legtöbbször a személyes karrier-utak hiánya egy cégen belül, a szakmai fejlődéssel való elégedetlenségük, és a terület rossz megbecsültsége – írja a HR Magazine.
A cég felmérése szerint öt százalékkal nőtt a HR területén meghirdetett munkakörök száma, és állandósult a hiány a jelentkezőkben. A megfelelő végzettséggel, képesítéssel és gyakorlattal rendelkező munkatársak pedig a béreket is felsrófolják,
Heidi Waddington, a Hays igazgatója szerint gazdasági nehézségek idején a HR-esek gyakran kerülnek a „frontvonalra”, mivel ilyenkor a munkahelyek megőrzése és a produktivitás növelése kulcsfontosságúvá válik, derül ki a Humán Rent hírleveléből.
Ezt pedig sokszor képzésekkel és a humánerőforrás-menedzsment terén végrehajtott fejlesztésekkel lehet elérni. Ha pedig elkerülhetetlen a leépítés, akkor is a HR-szakma tudására van szükség, hogy a folyamat a lehető legkevesebb kockázattal és érdeksérelem árán menjen végbe.
