A Legvonzóbb Vállalat 2007 felmérés keddi, ünnepélyes eredményhirdetésén sorrendben elsőként a L'Oréal, majd a Nokia, a Coca-Cola, az Audi Hungária és az OTP csoport kapták a legkeresettebb vállalat első öt helyezésének járó megtiszteltetést.
A felmérésből - melyben 2000 diák 170 hazai, ismert vállalat közül választhatott,- kiderült, hogy a 2008-2009-ben diplomázó fiatalok számára a kellemes munkahelyi légkör, az előlépési és továbbképzési lehetőségek, a vállalati jó hírnév, a kezdő fizetés mértéke és a vezetőség rugalmas hozzáállása jelenti a legfontosabb szempontokat leendő munkahelyük kiválasztásakor.
Míg az első öt helyezett esetében a brand jó hírneve, illetve a gyártott termék és nyújtott szolgáltatás magas minősége, valamint a külföldi munkavégzés és a vállalatba vetett bizalom volt leginkább meghatározó indok, addig a 7. helyen végzett Mol csoportnál a tanulási és karrierlehetőségeket, a 10. helyen végzett IKEA esetében pedig a rugalmas vezetési stílust díjazták legjobban a diákok.
A felmérés rámutatott arra is, hogy a fiatalok legtöbbje a jó hírnévvel rendelkező vállalatokra ugródeszkaként tekint, kezdő fizetési elvárásuk átlagosan nettó 161000 forint, körülbelül 10-20 százalékos béren kívüli juttatási csomaggal kiegészítve. A fiatalok túlnyomó része a cafeteria elemek tekintetében a bérlet és utazási támogatásnak örülne legjobban, de igen sokan jelölték meg a hideg és melegétkezési utalványt, az egészség és önkéntes nyugdíjpénztári befizetést, illetve a vállalati mobiltelefon finanszírozást is. A megkérdezett diákok a második munkában eltöltött aktív évükben már nettó 220000 forintos fizetést szeretnének elérni, miközben a diákok háromnegyede 4 éven belül, vagy annál is hamarabb szeretne középvezetői pozícióba kerülni.
A felmérés ugyanakkor rámutatott arra is, hogy az átlagos kezdő fizetési elvárások esetén is kiugróan magas fizetési elvárást támasztanak leendő munkáltatójukkal szemben a Budapesti Corvinus Egyetem hallgatói, a gazdálkodási, közgazdasági és egyetemi szintű képzésben résztvevők, a budapesti diákok és különös tekintettel a férfiak. Érdekesség, hogy az átlagtól alacsonyabb bérigényt jelöltek meg a női közgazdász hallgatók, így a PSZF, a Szent István Egyetem, a Miskolci Egyetem, az SZTE, valamint a Széchenyi István Egyetem gazdasági szakon tanuló diákjai, az idegenforgalmi szakon tanulók, továbbá a vidéken, vagy főiskolákon tanuló fiatalok.
Mint arról Dr. Szelecky Zsolt a Hewitt Humán Tanácsadó ügyvezető igazgatója az mfor.hu-nak beszámolt: "Nemzetközi szinten nézve sem reálisak a magyar diákok bérvárakozásai és elvárásai új munkahelyükkel szemben, ami elsősorban annak köszönhető, hogy a fiatalok nincsenek tisztában azzal, mire is számíthatnak a munkaerőpiacon. Az első munkába álláskor szembesülnek azzal, hogy a mindennapi munka egészen más, mint amit elképzeltek". A szakember ugyanakkor úgy látja, hogy a fiatalokkal tudatosítani kéne, hogy a magyar munkaerőpiacon rendkívül telítettek a szakmák. Nincs vákuum, így a kinevezéseknél csak a legjobb kompetenciájúak rúghatnak labdába.
Ez a legjobb tudású réteg a pályakezdők maximum 15-20 százaléka, ugyanakkor sokszor még náluk is gyakori gondot jelent, hogy még amikor megszerzik a diplomát, akkor sincsenek tisztában azzal, hogy mihez is szeretnének valójában kezdeni. A Hewitt vezetője úgy véli, hogy pontosan a kompetencia-hiány és a tájékozatlanság miatt a munkában eltöltött évek számával folyamatosan csökken a kiemelkedő kompetenciával rendelkezők aránya – ugyanez igaz az egyetemi évekre is. "A diákok az utolsó két tanulmányi évben differenciálódnak, a legtöbben ekkor szakadnak le a kiválóságoktól, ezért fontos lenne, hogy különösen a záró években kellő mértékben igyekezzenek a feltörekvő fiatalok."
A felmérésből kiderült az is, hogy a megkérdezett fiatalok többségének igen alacsony a mobilitási hajlandósága, ugyanakkor magasabb fizetésért, szolgálati lakásért, magasabb státuszért, gyorsabb előrejutási lehetőségért hajlandóak lennének kevésbé kedvelt régióba is költözni.
Mint az a sajtóeseményen kiderült az ilyen nagyobb presztízsű munkák megszerzésekor ajánlott kiugrási lehetőség az önkéntes munkák végzése, mivel ezekre egyre inkább figyelnek a munkáltatók úgy, mint egy plusz gyakorlatszerzési lehetőségre. Aki önkéntes munkát fel tud mutatni önéletrajzában, az már eleve némi előnnyel indulhat az álláspályázatokon.
Az AIESEC vállalati kapcsolatokért felelős elnökhelyettese, Fidrich Gábor szerint is a fiataloknak sokkal jobban kéne fókuszálnia az adódó lehetőségekre. Ilyen lehetőség volt ez a mostani felmérés is, amelyben felajánlották a felmérésben résztvevő diákok számára, hogy hozzájárulásukkal az AIESEC átadja a vállalatok számára elérhetőségüket egy esetleges konkrét állásmegkeresés esetén. De hiába lehetőség: a 2000 kitöltőből így is akadt közel 500 diák, aki ki tudja miért, nem adta meg önmagának ezt a lehetőséget.
Garai Katalin
