A diszkrimináció leginkább a munkahelyeken érezhető az Amazing Education kutatása szerint - írja az Online Recruitment munkaügyi portál. Ötből egy ember számolt be rasszista diszkriminációról és a megkérdezettek csaknem egyharmada tapasztalt szexuális diszkriminációt. A válaszadók háromnegyede szerint a munkaadók felelősek azért, hogy a dolgozókat felvilágosítsák a rasszizmusról, és ismereteket adjanak át a szexuális és életkor miatti hátrányos megkülönböztetés témában. A britek 62 százaléka úgy véli, hogy a munkahelyi tréning meg tudja változtatni az emberek attitűdjét.
Míg a britek fele részt vesz egészségügyi és munkabiztonsági tréningeken, ennél sokkal kevesebben kapnak segítséget, hogy megértsék a diverzitást vagy a diszkriminációt, annak ellenére, hogy a törvény bemutatása segít a problémán. Ez lehet az oka, hogy a megkérdezettek csaknem húsz százaléka szemet huny a rasszizmus felett a munkahelyén.
Az Egyesült Királyságban már indítanak olyan kurzusokat, amelynek segítségével a cégek meg tudnak birkózni az előítéletekkel a munkahelyen. A tréningeken ismertetik a törvényi változásokat a vezetőkkel. Emellett online oktatási tartalmakat is kínálnak iskoláknak, munkavállalóknak, cégeknek illetve magánszemélyeknek.
