Egy jól sikerült karácsonyi céges összejövetel ugyanis hosszú időre fel tudja dobni a monoton hangulatot, és sokszor összehozza az egymással csupán ritkán beszélő kollégákat is.
Természetesen nem kell, hogy a céges karácsony a féktelen italozásról szóljon, de a kötetlen hangulat segíthet a kommunikációs problémák leküzdésében is.
Sok helyütt divat, hogy a kollégák névhúzással megajándékozzák egymást. Ilyen esetben azonban mindig érdemes előre megbeszélni, hogy milyen értékben vásárolunk egymásnak ajándékot, nehogy később kellemetlen meglepetés érjen bárkit is. Nem nyerő ugyanis, ha valakit „túlajándékoztak”, mint ahogy az áron aluli meglepetés is bosszantó lehet – elsősorban annak, aki adja.
Viselkedni a céges bulin is tudni kell!
Miután a karácsonyi céges partyk, évzáró ünnepélyek komoly pénzeket – akár több százezreket - emésztenek fel, a jelenlegi pénzügyi és gazdasági helyzetben a vállalkozások háromszor is végiggondolják, hogy mire adjanak pénzt, mutatott rá Dávid Ferenc, a VOSZ főtitkára.
Persze, amennyiben lehetőségünk nyílik egy nagyobb horderejű party megszervezésére, úgy számos rendezvényszervező ügynökség áll rendelkezésünkre. Ha különleges helyszínt keresünk, akkor válasszunk például egy cégünkhöz közeli, zöldövezeti kunyhót, esetleg wellness-szállodát, de sátrat is bérelhetünk, amelyet aztán – ha van - a cég kertjében állítunk fel.
Főnökként érdemes néhány biztató, elismerő szót szólni a kollégáknak, köszöntő keretében. Akár meg is tanulhatjuk előre a szöveget, de lényeg, hogy ünnepélyes legyen, lehetőleg az elért eredményekre helyezve a hangsúlyt. A negatívumok megemlítését inkább hagyjuk ünnepek utánra. Ezentúl azonban jobb, ha munkáról kevesebb szót ejtünk, hiszen ez az idő a pihenésé, a szórakozásé. Persze azért itt is érdemes figyelemmel lennünk arra, hogy ne lépjük át a jó ízlés határait, ha továbbra is ugyanazokkal az emberekkel szeretnénk együtt dolgozni.
Ösztönző lehet, ha tombolát vagy egyéb nyereményjátékokat szervezünk, de jól sülhet el az ügyességi vetélkedő is, apró jutalmat adva a győztes csapatnak vagy személynek. Így garantáltan maradandó emlék marad a céges rendezvény, amely a kollégák céghez fűződő kötődését, lojalitását is elősegíti.
Szerényebben, saját készítésű süteményekkel, szendvicsekkel és dekorációval, racionálisabb gazdálkodással is lehet azonban ünnepelni, míg a sokszor százezreket felemésztő sztárzenekarok helyett megteszi a karaoke-party is, de az sem hátrány, ha végigbeszélgetjük az estét a munkatársakkal. Lehet tehát az észnélküli karácsonyi ajándékozás helyett - egymás megbecsülését középpontba állítva – is ünnepelni, hívta fel a figyelmet Dávid Ferenc.
