Az üzleti intelligencia terén piacvezető SAS új funkcióval bővítette megoldásait. A fejlett, előrejelzésre alkalmas modellezési funkció lehetővé teszi a munkavállalók önkéntes felmondásának előrejelzését, így segíti a szervezeteket a fluktuációhoz kapcsolódó költség- és versenyképesség-problémák kezelésében, valamint az elöregedő munkaerővel és gazdasági visszaeséssel járó kihívások megoldásában. Ezzel az ügyfelek proaktívan alkalmazhatnak célirányos tervezési stratégiákat a dolgozók megtartására és előléptetésére. Ennek eredményeképpen képesek lesznek megtartani azokat a munkavállalókat, ill. munkavállalói csoportokat, akiknek a képzettsége és szaktudása elengedhetetlen a vállalkozás sikeréhez.
Minthogy minden szervezetnél egyedi tényezők befolyásolják a fluktuációt, a humántőke menedzsment megoldás adatbányászati technikát alkalmazva azon munkavállalói csoportok azonosítására, amelyeknél leginkább valószínűsíthető, hogy el fogják hagyni az adott vállalatot. Meghatározza, hogy mely szervezeti és általános munkavállalói jellemzők azok - pl. a fizetés, a képzettségi szint vagy szolgálati időtartam -, amelyek a fluktuációban a legnagyobb szerepet játsszák. Ezenkívül rangsorolja a munkavállalókat és meghatározza az egyéni valószínűségét annak, hogy egy adott időkereten belül önként elhagyják-e a vállalatot.
Ezen ismeret birtokában a szervezetek proaktívan támogathatják munkaerővel a vállalat üzleti célkitűzéseit. A két állandó és egyre jelentősebb kihívás közül az első az elöregedő munkaerő problémája. Az Egyesült Államok Népszámlálási Irodája szerint 2015-re az 55 év feletti dolgozók száma várhatóan eléri a 32 milliót az 1990-es 15 millióhoz képest. Öt éven belül a munkavállalók több mint 40%-a lesz 45 éven felüli. Még összetettebbé teszi a problémát, hogy egyre kevesebb új munkavállaló lép be a munkaerőpiacra. A második kihívást a gazdasági visszaesés jelenti. A humánerőforrás-vezetők fokozódó aggodalma, hogy a gazdasági javulással a versenytársak elkezdenek munkaerőt felvenni, így a szervezet sikere szempontjából legkritikusabb szakemberek elhagyhatják a vállalatot.
"A humánerőforrás-gazdálkodás korábban is számos kihívással küzdött, de talán egyik sem volt olyan jelentős, mint amelyik hamarosan a történelem legkomolyabb képzett munkaerő hiányát okozhatja" - mondta Betty Silver, a SAS globális humánerőforrás-kezelési stratégája. "A szervezetek munkaerőforrásaikat megfelelően csoportosíthatják, de csak akkor, ha tudják, hogy melyek a sebezhető pontjaik."
Kapcsolódó anyag
Fluktuációs költségek
Kiszűrni az önkéntes felmondást
Egy most bemutatott megoldással a prediktív modellezés segítségével azonosíthatók azok a munkavállalók, akiknél a leginkább valószínűsíthető az önkéntes felmondás - ígéri a SAS ügyfeleinek. A tanácsadók szerint a vállalatok így mérsékelhetik a fluktuáció, az elöregedő munkaerő, valamint a gazdasági visszaesés által okozott problémákat.
