2009. augusztus 25. 13:51
Manapság már nem elég a tehetségeket megtalálni, nem csak gondoznunk, hanem meg is kell tartanunk őket. Bár hazánkban is egyre nagyobb szerep jut a tehetségek menedzselésének, mégis szakembereink több mint 50 százaléka vallja, hogy a vállalatuk tehetséghiánnyal küzd. Azonban emellett már találkozhatunk tehetségmenedzsment programokkal is. A rendszer alkalmazásával jelentős piaci előnyre tehetünk szert, ezért az állandó időhiány miatt érdemes vállalaton belül keresnünk a megfelelő menedzsert. Építkezzünk tehetségeinkre! Tartsuk meg őket! Hogyan fejlesszük tehetségeinket? Hogyan motiváljuk őket? Vajon túlkínálat vagy hiány van a munkaerőpiacon?