A mindennapi életben gyakran találkozunk olyan, a munkáltató és a munkavállaló között kötött megállapodással, melyben a cég arra kötelezi alkalmazottját, hogy a munkaviszony megszűnése után is hű maradjon hozzá, azaz bizonyos ideig ne folytasson olyan tevékenységet, mely a munkáltató érdekeit sérti. Gyakran vetődik fel a kérdés: Vajon érvényes-e ez a kikötés. Lehet-e ennek ellenére ugyanolyan profilú cégnél munkát vállalni?