Mit gondol, miért jelölték Önt kollegái „A legjobb főnök – 2007” versenyre?
Az üzleti eredményeink mellett az emberi oldalra is folyamatosan igyekszem kiemelt figyelmet fordítani. Vallom, hogy: "rossz hangulatban/feszülten is lehet az ember sikeres, csak úgy mi értelme?" Számomra fontos, hogy beosztottjaim magánélete rendben legyen, így odafigyelek a magánjellegű problémáikra is, bármikor fordulhatnak hozzám segítségért. Mindemellett támogatom a beosztottakat az általuk kitűzött karrierjük elérésében is, még akkor is, ha a döntés számomra "fájdalmas".
Ön szerint milyen főnöknek látják Önt kollegái?
Ügyfélközpontú, döntésképes, emberséges, következetes, energizáló, jó humorú, jutalmazó, beosztottak között egyenlőséget tartónak.
Hogyan próbál a beosztottak „kedvében járni”?
Megbízom bennük, és ők is megbízhatnak bennem, nincs meglepetés, amit mondok, azt teszem. kikérem a véleményüket döntéseim meghozatala előtt. Folyamatos figyelmet szentelek arra, hogy a munkahelyi környezetünk is megkönnyítse a gyakran 10 órásra nyúló munkában töltött időnket (gondolok itt korszerű számítástechnikai eszközökre, dekorációra, kényelmes székekre, stb.) Személyre szabott képzési és tréning terv kidolgozásával és működtetésével segítem beosztottjaimat céljuk elérésében, munkájuk könnyítésében.
"Nyitott az ajtóm", így mind szakmai, mind emberi problémáikkal kapcsolatban számíthatnak segítségemre. Kreatív programok szervezésével növelem a csapat összetartó erejét (off-site-ok, ügyféltalálkozók, karácsonyi party-k, stb.) Jó hangulatot teremtek, apró ajándékokkal viszonzom a lelkiismeretes munkát (pl. az ünnepekre apró meglepetést adok nekik, pl. csoki, virág nőnapra, stb.)
Hogyan fejlődött cége az elmúlt években?
2007-ben a Budapest Bank általam vezetett közép- és nagyvállaltokkal foglalkozó részlege 25 százalékkal növelte hitelállományát. Ez a teljesítmény főleg annak fényében tekinthető kiemelkedőnek, hogy a tavalyi évben a vállalati hitelpiacot inkább a stagnálás jellemezte, mintsem a növekedés. Emellett fontos kiemelni, hogy mindezzel együtt sikerült kiváló szinten tartanunk a portfoliónk minőségét is, az eredményeink tehát nem mentek a minőség rovására.