Nők a munkahelyen cikkek

25 százalékkal kevesebbet keresnek a német nők, mint a férfiak

2013. január 15. 06:46

Németországban gyors ütemben növekedett a munkaerőpiacra belépő nők aránya az utóbbi években, ugyanakkor a nők továbbra is rosszabbul keresnek, mint a férfiak, és a vezető pozíciókban változatlanul nagy a férfi túlsúly egy hétfőn Berlinben bemutatott felmérés alapján, amely szerint leginkább a gyermekellátó intézményrendszer fejlesztésével lehet támogatni a nők foglalkoztatottságának növekedését.

Szalai Piroska: családbarát modellek kialakítása a cél

2012. december 26. 10:10

Jövőre a munkaerőpiac további rugalmasítását célzó intézkedések és a családbarát munkaerő-piaci modellek kialakításán dolgozik Szalai Piroska. A nők munkaerő-piaci helyzetének javításáért felelős miniszteri biztos az MTI-nek adott év végi interjújában 2012 eredményei közül kiemelte, hogy jelentősen javult a nők foglalkoztatási helyzete.

Több profitot termel a cég, ha legalább három női főnöke van

2012. december 7. 04:31

Magyarország továbbra sem áll jól a női vezetők terén az Európai Unióban a legalacsonyabbak között van hazánkban a részarányuk. A háttérben számos ok húzódik meg, pedig a női munkaerő alkalmazása ma már stratégiai kérdés, amely mérhető előnyökkel is jár.

Érdemes számolni a nőkkel a munkahelyeken

2012. november 22. 06:04

Budapesten tartottak konferenciát az Európai Bizottság Az egyenlőség kifizetődik című kezdeményezése keretében, amely a női tudásbázis jobb kihasználásával segíti a vállalatokat a munkaerő-piaci kihívások kezelésében.

Miniszteri biztos a nők munkaerő-piaci helyzetének javításáért

2012. október 28. 07:16

A nemzetgazdasági miniszter újabb fél évre a nők munkaerő-piaci helyzetének javításáért felelős miniszteri biztossá nevezte ki Szalai Piroskát, aki 2013. március 31-ig tevékenykedik majd ebben a pozícióban. Matolcsy György nemzetgazdasági miniszter erről szóló utasítása a szombati Hivatalos Értesítőben jelent meg.

Rosszul járnak a német főnöknők

2012. október 5. 06:01

Németországban a vezető beosztásban dolgozó nők 30 százalékkal kevesebbet keresnek, mint a vezető beosztású férfiak, és a munkaerőpiac egészét tekintve is több mint 20 százalékos a női fizetések lemaradása.

A férfi az ideális munkatárs

2011. november 23. 10:58

A férfiak népszerűbbek a munkahelyeken, legalábbis mindkét nem képviselői velük dolgoznak szívesebben. Nem csak kollégaként, hanem felettesként is előnyben részesítjük a férfiakat – derül ki a Randstad Workmonitor legfrissebb, magyarországi adataiból.

Tiltakoznak a genderkvóta ellen a német cégek

2011. október 18. 06:01

Elutasították a német nagyvállalatok a német kormány több miniszterének azt a követelését, hogy kötelező kvótát vállaljanak a nők arányára vezető testületeikben.

Női kvóták lehetnek az uniós cégeknél

2011. július 15. 05:49

Az Európai Unió (EU) belső piaca veszteséget fog szenvedni, amennyiben a vállalatok nem alkalmaznak több női vezetőt - jelentette ki a minap az Európai Bizottság (EB) igazságügyi és esélyegyenlőségi biztosa Brüsszelben. Viviane Reding jövő márciusig adott haladékot a cégeknek arra, hogy "érthető, pontos és mérhető előrehaladást" érjenek el az esélyegyenlőség "házon belüli" megteremtésében, ami felélesztheti a különböző kvótaformulák alkalmazását övező vitát.

Deutsche Telekom: jönnek a női főnökök

2011. július 4. 10:07

A következő négy évben a női vezetők arányát 30 százalékra emeli a Deutsche Telekom, így három férfi felsővezetői posztot nők töltik majd be a közeljövőben.

Női kvóta bevezetését javasolja az Európai Bizottság

2011. április 4. 11:25

Női kvóta bevezetését javasolja az Európai Bizottság (EB) a tőzsdén jegyzett vállalatok felsővezetésében - írta hétfőn a Handelsblatt.

A dolgozó nők gyermekei elhízottak az USA-ban

2011. február 6. 04:01

Annál túlsúlyosabbak lesznek a gyermekek, minél többet dolgozik az édesanyjuk - állítja egy egyesült államokbeli tanulmány.

Főnökként is kevesebbet keresnek a nők

2010. december 14. 16:10

A Hay Group friss felmérése szerint a nők hiába kapaszkodnak fel a ranglétrán, vezetőként nem kapnak olyan anyagi elismerést, mint férfi társaik. A magasabb pozícióba kerülő nők csupán a férfiak jövedelmének 88 százalékára számíthatnak.

A férfi nem végez házimunkát az olasz családoknál

2010. november 14. 07:31

Ki főz, mos, vasal, takarít az olasz családokban? A statisztika egyértelműen azt mutatja, hogy a házimunka vállalásában a nemi esélyegyenlőség még csak távoli remény az olasz nők számára.

Döntött a kormány a nők 40 év munkaviszony utáni nyugdíjba vonulásáról

2010. november 11. 12:18

Kedvezményes nyugdíjba vonulhat minden olyan nő, aki 40 év munkaviszonnyal rendelkezik - jelentette be a kabinet döntését a kormányszóvivő. A rendelkezés 2011-től érvényes.

Szaudi fordulat - női pénztárosok egy áruházban

2010. augusztus 26. 06:09

Első alkalommal alkalmaz nőket pénztárosként egy nagy áruházlánc Szaúd-Arábiában, ahol a nők és férfiak elkülönítése szigorú előírás.

Rossz hír a jó nőknek - ahol még nekik sem érdemes próbálkozni

2010. augusztus 16. 14:04

Egyes szakmákban hátrányt jelenthet, ha az állásra jelentkező személy nő – ráadásul még szép is, állapítja meg egy közelmúltban publikált tanulmány. A jóvágású férfiaknak viszont nincs mitől félniük: ők minden foglalkozásnál nagyobb eséllyel indulnak harcba egy posztért, mint kevésbé előnyös külsejű kollégáik. A szépek általában mindkét nem esetében jobban keresnek és könnyebben jutnak előre a ranglétrán is.

Nőnek lenni vállalkozóként is nehéz

2010. május 4. 06:29

A Magyarországon működő több mint 650 ezer kisvállalkozás egyharmada nőké - derül ki a Budapest Bank és a SEED Kisvállalkozás-fejlesztési Alapítvány közös kutatásából. A felmérés szerint e cégek számos területen hátrányban vannak.

Egyre többet dolgoznak a nők

2010. április 24. 13:11

Magyarország az utolsók között van a nők foglalkoztatását tekintve – írja a szombati Népszabadság az OECD nők helyzetével foglalkozó, friss jelentését ismertetve.

A magyarok harmada szerint a nő helye otthon van

2010. március 8. 05:46

Ha az ázsiai országokkal nem is vethető össze a hazai közgondolkodás, az európai átlagot meghaladó mértékben véljük úgy, hogy a nőknek nem kellene karriert építeniük.

Fizetések: még relatív jól járnak a magyar nők

2010. március 5. 11:21

Hatodával többet keresnek a magyar férfiak női kollégáiknál, derül ki az Eurostat aktuális felméréséből. Igaz, az EU többi államához képest nincs okuk panaszra a hazai hölgyeknek – 16 országban ugyanis még ennél is nagyobb a férfiak előnye. Mfor.hu háttér.

Munkahelyi csaták: újabb fricska a férfiaknak

2009. november 14. 03:01

Az amerikai munkavállalók fele immár nő; ez határkő a munkaerő összetételének alakulásában, amelyben nagy szerepet játszott az elsősorban férfiakat foglalkoztató ágazatokat megtizedelő recesszió - írta a The Wall Street Journal.

Még főnökként sem jó nőnek lenni

2009. október 28. 21:41

A női elnök-vezérigazgatók a férfiak jövedelmének mindössze 58 százalékát kapták tavaly Egyesült Államokban - derült ki a Corporate Library vállalatvezetési kutatásokkal foglalkozó cég felméréséből.

Soha sem tűnik el a nemek közötti szakadék

2009. szeptember 17. 18:06

A férfiak és a nők is egyetértenek abban, hogy fizetésük és karrierlehetőségeik jelentősen különböznek, ám a szakadék nagyságáról eltérő a véleményük – idézte a HR Magazine adatait a HR Press hírlevele.

A német nők egynegyeddel kevesebbet keresnek, mint a férfiak

2009. szeptember 8. 13:16

A német vállalatoknál a nők átlagosan egynegyeddel kevesebbet keresnek, mint a férfiak, a közszférában ennél kisebb a különbség.

Továbbra is nehéz nőként főnökké válni

2009. augusztus 4. 06:01

Továbbra is kisebbségben vannak a német vállalatok vezetői irodáiban a nők: közülük csak minden huszonötödik kerül főnöki székbe, míg a férfiak közül minden tizedik vezető pozíciót tölt be - vált ismertté hétfőn.

Kevesebben kapnak gyedet 2010-től

2009. május 25. 11:14

Ma dönt a Parlament a gyedet és a családi pótlékot érintő törvények módosításáról. Gyedre a jövőben az lesz jogosult, aki a szülést megelőző két éven belül legalább egy éven át biztosított volt. A módosítás szerint a gyedet legfeljebb olyan időtartamra lehet igénybe venni, mint amennyit a szülő biztosítási jogviszonyban töltött, de legfeljebb a gyermek második életévének betöltéséig. A kormány ezzel munkára kívánja ösztönözni a kisgyermekes szülőket. Kérdés ugyanakkor, lesz-e egyáltalán lehetőségük a visszatérésre, amikor a válság miatt előreláthatólag további munkahelyek megszűnésével kell számolni.

Mely cégek figyeltek leginkább a nőkre 2008-ban?

2009. május 22. 03:19

Idén is kiosztották a Legjobb Női Munkahely díjakat, miután a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség immár másodszorra írt ki pályázatot. A kezdeményezés célja, hogy rámutasson a nők foglalkoztatásának esélyegyenlőségi szempontján túl a nők alkalmazásának gazdasági szükségszerűségére is.

A családbarát cégek lehetnek a válság nyertesei

2009. május 15. 06:14

Sok cég vezetője még mindig nem hiszi el, hogy rengeteget nyerhet azzal, ha családbarát munkahelyet biztosít dolgozóinak. Pedig a rugalmas munkaidő bevezetésével rengeteget lehet javítani a lojalitáson, ezzel csökkentve a fluktuációt. Azok a vállalkozások, amelyek odafigyelnek erre, nyertesen kerülhetnek ki a válságból, hiszen jóval könnyebb lesz megtartaniuk a kulcsembereket.

Nőtt a bérkülönbség a férfiak és a nők között

2009. március 27. 12:14

Az elmúlt két évben nőtt a férfiak és a nők közötti bérkülönbség az Európai Unióban - mondta Gurmai Zita európai parlamenti képviselő, az MSZP nőtagozatának vezetője pénteken az MTI-nek.

Keresik 2008 legjobb női munkahelyeit

2009. január 30. 17:04

Idén is kiosztják a tavalyi év legjobb női munkahelyeinek járó díjakat. A pályázatokat február 10-ig küldhetik be a munkaadók.

Nagycsaládosként is lehet egy nő csúcsvezető

2008. november 25. 07:39

Sok, sikerre érdemes női munkavállaló nem tudja kellőképpen menedzselni önmagát Zolnay Judit szerint. Az Aviva Életbiztosító Zrt. vezérigazgató-helyettese az mfor.hu-nak nyilatkozva úgy vélte: annak a hölgynek, aki karrierre vágyik, ki kell néha lépnie komfortzónájából, tennie kell azért, hogy elismerjék munkáját, és meg kell tanulnia versengeni. Interjú hazánk egyik legsikeresebb női menedzserével, három gyermek édesanyjával.

A női dolgozók járhatnak rosszul a válság miatt

2008. november 18. 13:44

Hiába magasabb a férfiak átlagkeresete a női dolgozóknál a magyarországi munkahelyeken, elsősorban inkább a gyengébb nem képviselőit küldenék el egy esetleges leépítéskor a cégek, hiszen még mindig azt gondolják, hogy a női foglalkoztatás jelentősen többe kerül nekik. Pedig az ENSZ munkaügyi szervezete, az ILO kimutatta: mindössze egy százalékkal lehet több a költségük, ha hölgyet alkalmaznak. Az mfor.hu a Humán Rent sajtótájékoztatóján járt.

Minden sikeres nő mögött áll egy férfi

2008. november 11. 15:34

A női vezetőknek is szükségük van támaszra – legyen az férj vagy mentor. Csak megfelelő önismerettel, kiegyensúlyozott magánélettel és kellő bátorsággal érhet el egy hölgy igazán nagy sikert munkahelyén, hasonlóan férfi kollégáihoz – ebben egyetértettek a Vezető nő című keddi konferencia résztvevői. Az eseményen az mfor.hu azt is megtudta, hogy továbbra sincs csodaszer a siker eléréséhez, és időnként mindenkinek ki kell lépnie a komfortzónájából, ha karriert akar építeni.

A nők húzhatják ki a gödörből a cégeket válság idején

2008. október 18. 06:24

A nők által irányított cégek versenyképesebbek és jobban túl teszik magukat az olyan válságokon, mint a mostani – hangzott el egy nemzetközi esélyegyenlőségi konferencián pénteken. Ezért érdemes őket minél nagyobb számban bevonni a munkaerőpiacra, és ugyanolyan karrierlehetőségeket biztosítani nekik, mint a férfiaknak.

Több béren kívüli juttatást kapnak a diplomások

2008. augusztus 12. 06:44

Magyarországon a munkáltatók körében a legnépszerűbb béren kívüli juttatás az élet- és balesetbiztosítás (31 százalék) - ez többek között a magyarországi adózás sajátságainak is köszönhető, írja a Merces legújabb adataira hivatkozva a Napi Gazdaság.

Munka gyes után: sokat tehetnek magukért a kismamák

2008. július 21. 13:59

A gyermeket vállaló nők gyakran találkoznak azzal a problémával, hogy szülés után nem sikerül visszailleszkedniük a munka világába. Ugyanakkor ha valaki tudatosan készül erre, jelentősen megkönnyítheti helyzetét. Ehhez egyrészt szemléletváltozásra van szükség, másrészt ösztönözni kell az anyákat a minél hamarabbi visszatérésre. Mfor.hu háttér.

Jobban járnak a kismamákkal egyezséget kötő cégek

2008. június 26. 14:04

Jóval kevesebb pénzébe kerül a vállalatoknak, ha úgy döntenek, hogy a cégeknél dolgozó emberekkel való helyettesítéssel oldják meg a kieső időt, amíg a szülő kolléganő otthon van. Ennél sokkal drágább megoldás új munkatársat felvenni.

Nem szívesen alkalmazzák a kismamákat hazánkban

2008. június 23. 15:59

Hátránnyal indulnak a kismamák a munkaerőpiacon: nem szívesen alkalmazzák őket a vállalatok, mert bizonytalan helyzetű munkavállalónak tartják őket - összegezték a szakértők hétfőn egy, a kisgyermekes nők helyzetéről tartott konferencián.

Rövidülhet a gyes

2008. május 23. 06:39

Egyelőre csak ötletként merült fel a szocialista kormány oldalán, hogy készüljön javaslat a gyes kifizetésének módosítására - írta pénteken a Világgazdaság.

Jelentősen kevesebbet keresnek a nők a férfiaknál

2008. május 20. 06:04

A nők foglalkoztatásának elősegítése az egyik vezérfonala Szűcs Erika újdonsült munkaügyi és szociális miniszter programjának. A gyengébb nem foglalkoztatottsága és kereseti színvonala ugyanis még mindig messze elmarad a férfiakétól, írja a Világgazdaság.

A családbarát cégek fogják elszipkázni a tehetségeket

2008. május 5. 14:04

Érdemes a cégeknek családbaráttá válni, hiszen a felmérések szerint számos gazdasági előnyhöz is juthatnak ezáltal. Idén május végéig jelentkezhetnek a vállalatok a családbarát munkahely díjra. A pályázat formáját megújították, így egyebek között szigorúbb ellenőrzésre számíthatnak a díj elnyeréséért induló társaságok.

Női főnökökkel sikeresebbek lehetnek a cégek

2008. április 18. 09:54

Kutatások szerint jobb gazdasági eredményeket érhetnek el azok a cégek, amelyek vezetésében nagyobb arányban vesznek részt hölgyek. A női menedzserek többsége azonban még ma is nehezen tud egyensúlyt teremteni a munka és a magánélet között.

Nő az igény a családbarát munkahelyekre

2008. április 7. 14:14

Befejeződött a Nemzeti Fejlesztési Ügynökség által elindított humánerőforrás-fejlesztési projekt, mely a családbarát elv és gyakorlat minél szélesebb körben történő terjesztését tűzte ki célul.

Idén is keresik a családbarát munkahelyeket

2008. március 13. 12:49

Megújult formában kihirdették a Családbarát Munkahely díjat. A díj megújítását többek között az indokolta, hogy a korábbi díjazások ellenére míg az Európai Unióban az 5 évnél fiatalabb gyermeket nevelő nők fele, addig nálunk mindössze 30 százaléka dolgozik. Még rosszabb az arány a három gyermekes nőknek, körükben csak minden tizedik áll alkalmazásban.

Nálunk "csak" 11 százalékkal keresnek kevesebbet a nők

2007. július 19. 06:46

Magyarországon a nők mintegy 11 százalékkal keresnek kevesebbet, mint a férfiak - derül ki az Európai Bizottság tegnapi jelentéséből. A 2005-ös számokon alapuló felmérés szerint a magyar adat kedvezőbb az uniós szinthez képest, mivel az EU-ban átlagosan még mindig 15 százalék a két nem közötti bérkülönbség - olvasható a Világgazdaságban.

Hillary Clintonéktól tanulhattak a magyar női csúcsvezetők

2007. június 22. 06:46

Az Egyesült Államokban jórészt ismeretlen a munkahelyi féltékenység és a szakmai rivalizálás, ehelyett a csapatmunka a jellemző. Legalábbis erről számoltak be az mfor.hu-nak azok az üzletasszonyok, akik először képviselték hazánkat egy, a legtehetségesebb női menedzsereket felvonultató tengerentúli eseményen. A világ minden tájáról kiválasztott 32 női felsővezetővel a Fortune listán is jegyzett legbefolyásosabb amerikai üzletasszonyok személyesen osztották meg tudásukat és tapasztalataikat, mindenféle ellenszolgáltatás nélkül.

Saját fegyvereikkel lehetnek sikeresek a nők a munkahelyen

2007. június 13. 06:51

A felsőoktatási adatok szerint még mindig éles a választóvonal a tipikusan női és férfi pályák között, ami tovább erősíti az elférfiasodott és elnőiesedett szektorok közti szakadékot. Így nőként kétszeresen nehéz bizonyítani - az egyébként jobban megfizetett - férfias, azaz jellemzően informatikai és műszaki pályákon. A siker érdekében a hölgyeknek elsősorban női praktikákat kell bevetniük. Az mfor.hu olyan hazai és külföldi női felsővezetőket kérdezett a témában, akik férfias területeken is megállták a helyüket.