Ha a munkaszerződésben kikötötte a munkaadó és a munkavállaló, hogy a dolgozó mikor megy szabadságra, ezt a megállapodást azonban a cég megsérti, az alkalmazott kártérítésre jogosult, és akár rendkívüli felmondással is élhet. A Világgazdaság szerint elsősorban a menedzserek esetében kezd egyre jellemzőbbé válni, hogy megszabják a szabadság kivételének időpontját.