Vezetésfejlesztésről valójában akkor beszélhetünk, ha a beavatkozás a szervezet egész vezetési rendszerének átfogó, felülről irányított, tervezett fejlesztését szolgálja. Olyan folyamatot kell elindítani és mozgásban tartani, amely a vezetők részvételén és képzésén keresztül a hatékonyság, elégedettség fokozását, a szervezet egységes működését segíti elő, írja a Világgazdaság.