Ahol a vállalatvezetés stratégiai szempontjai között ott van a család és a munka összeegyeztetése, ott nő az alkalmazottak motivációja, nagyobb lesz a hatékonyság, viszont kevesebb lesz a stressz, csökken a fluktuáció és a betegség miatti távolmaradás. Az elkötelezett munkaerő megtartása pedig hosszú távon nyereséges a vállalat számára.