Az emberközpontú szervezetfejlesztés (Organizational Development) lassan két évtizede vetette meg lábát hazánkban, és lett egyre elismertebb eszköze a változásmenedzselésnek, amelynek célja egy kívánt állapotba való eljutás, lett légyen az egy jövőkép, egy új, hatékonyabb működési mód, vagy akár egy másfajta vezetői stílus.