Gyakran egy élet sem elég ahhoz, hogy egy HR-igazgatóból jó üzleti vezető legyen, hangzott el a Budapest Business Journal közelmúltban rendezett humánpolitikai konferenciáján. Jó néhány emberi erőforrás vezetőnek gyenge oldala az üzleti szemlélet, erősek viszont az EQ (érzelmi intelligencia) terén, írja a Népszabadság.