2005. március 25. 11:01
Álláskeresésnél a kiválasztás túlnyomó többsége interjúztatással zajlik. A vizsgálatok szerint ugyanakkor ennek a módszernek a segítségével az alkalmazottaknak csupán a 20 százaléka válik be. A legújabb informatikai rendszerek segítségével azonban jelentősen emelhető az interjú hatékonysága.
2005. február 23. 07:00
Míg korábban az atipikus foglalkoztatási formák közül sok szakember pártolta a részmunkaidőben történő alkalmazást, az elmúlt időszakban mind több, a rendszer negatívumait is feltáró elemzés jelenik meg.
2005. január 27. 09:45
Az anyagiak miatt nem érdemes feladni a folyamatos szakmai fejlődés vagy az önmegvalósítás lehetőségét, javasolja Pintér Zsolt fejvadász olvasóink kérdésére. Pintér válaszaiból kiderül: az elbocsátásnál sokszor a cég is bűntudatot érez, a megfelelő állás megtalálásában pedig egy toll és egy darab papír is sokat segít.
2005. január 24. 14:31
Sok pályázónak gondot okoz az önéletrajz összeállításakor az előnytelennek vélt információk kezelése. A fejvadászok szerint nem érdemes valótlanságot állítani, viszont nem is ajánlatos minden részletbe beavatni az interjúztatót, derül ki a Jobpilot cikkéből.
2005. január 20. 14:31
Bár az állásinterjún tudásunkat, személyiségünket adjuk el, mégsem elhanyagolható külső megjelenésünk. A nyakkendő színének megválasztásától a blúz és a szoknya hosszáig sok hibát elkövethetnek a pályázók. A Jobpilot arra kérte Kiss Irén öltözködési tanácsadót, diplomás színszakértőt, hogy foglalja össze a legfontosabb tudnivalókat.
2005. január 19. 06:31
Egy aktuális európai felmérés szerint a foglalkoztatottak inkább a specializálódás felé való haladás kedvező lehetőségét látják a tevékenységek kihelyezésében vállalatuknál, tehát azt a karrier fellendítésének lehetőségeként, nem pedig negatívumként értékelik.
2005. január 18. 08:12
Már az állásinterjú előtt hasznos, ha a pályázó minél többet tud a jövendő munkahelyéhez kötődő karrierlehetőségekről. A tervezést a vállalat is segítheti, amikor felvázolja a jelentkező előtt a rá váró lehetőségeket, írja elemzésében a Napi Gazdaság.
2005. január 10. 10:01
A "small talk" néhány alap-szabályát követve már a hivatalos beszélgetés előtti néhány percben, a váratlan helyzetben elejtett mondatokkal is sikereket érhet el az állásra pályázó.
2005. január 5. 09:01
Már Magyarországon sem számít különlegesnek, hogy egy-egy nagyvállalat innovatív toborzási módszerekkel keresi a legjobb embereket, derül ki a Menedzsment Fórum cikkéből.
2004. december 10. 08:02
A próbamunka során a cégek arra keresik a választ, mennyire képes a jelölt emberileg beilleszkedni a munkaközösségbe, másrészt azt is kiderítik, szakmailag alkalmas-e az adott speciális feladat elvégzésére, derül ki a Világgazdaság elemzéséből.
2004. december 3. 08:02
A fogós állásinterjú kérdéseknél a legfontosabb az, hogy a pályázó mindenképp feleljen valamit ezekre. A válaszokat érdemes úgy használni, mint a televízióban a reklámblokkot: hirdessük magunkat, állítják a Világgazdaság által megkérdezett szakértők.
2004. november 12. 08:02
Az állásinterjún a kézfogásunk által rólunk közvetített képen a jövőnk is múlhat, hiszen azok különböző formája sok mindent elárul személyiségünkről, illetve a munkához, társainkhoz való viszonyunkról is, állítja a Világgazdaság által megszólaltatott szakértő.
2004. október 15. 06:52
Szakértők szerint az interjúvoló személyisége és a pályázó válaszai közötti összhang dönti el, kire esik a HR-munkatárs választása. Emiatt nem árt, ha - némileg manipulatív módon - a pályázó az interjúvoló személyiségéhez igazítja mondandóját, írja a Világgazdaság.
2004. szeptember 24. 11:38
A felvételi interjún megjelenő emberek jelentős része híján van az alapvető ismereteknek, derül ki az Online Recruitment cikkéből.
2004. szeptember 3. 06:42
Sok cég azért hozza extrém helyzetekbe a jelentkezőket az állásinterjún, mert csak így tudhatja meg, milyen személyiség rejtőzik valójában az előre kimunkált álarc mögött, írja a Világgazdaság.
2004. augusztus 18. 14:41
Az állásinterjú olyan szituáció, melyben képességeink, tudásunk és szakmai előéletünk kerül mérlegre, miközben a tét az, hol fogunk dolgozni - esetleg: fogunk-e egyáltalán dolgozni - a jövőben.
2004. augusztus 10. 15:01
Az állásinterjúk éppen elég idegtépőek tudnak lenni anélkül is, hogy bárki trükkös kérdésekkel próbálna minket két vállra fektetni. A szakemberek szerint rendkívül fontos, hogy soha ne feledjük, miről is szól egy interjú! A képességeink értékeléséről, hogy valóban alkalmasak vagyunk-e az áhított munkára.
2004. augusztus 6. 06:18
Az uniós csatlakozással és a külföldi vállalatok mind hangsúlyosabb jelenlétével egyre gyakrabban kell bizonyos pozíciókban idegen nyelven is helytállni a felvételi beszélgetésen.
2004. július 2. 07:11
Kellemetlen pillanatokat okozhat az állásinterjún egy személyeskedő, intim szférában kutakodó interjúztató. De az előző munkaadó sem adhat ki bizonyos adatokat az állásra jelentkezőről, olvasható a Világgazdaság cikkében.
2004. június 28. 14:29
A jelöltek többsége az állásinterjún kizárólag a szakmai témákra koncentrál, és úgy véli, azzal növelik esélyeit, ha jól felkészül a munkával kapcsolatos kérdésekre. Sok esetben azonban döntőek lehetnek a komoly témák közti összekötő beszélgetések.
2004. június 17. 15:11
A fő kérdés, amit el kell döntenünk egy jelölt meghallgatásakor, és aminek a beszélgetés végén ki kell alakulnia: felvesszük vagy sem? A megfelelő emberek megtalálása létfontosságú egy cég számára, így az interjúnak maximálisan ki kell szolgálnia ezt a funkciót.
2004. június 16. 11:18
Aki nem akarja, hogy idő előtt kihulljon a jelentkezők tömegei közt válogató HR-szakemberek rostáján, az jobb, ha tisztába kerül az interjúk viselkedési etikettjének főbb elvárásaival.
2004. április 27. 10:54
Ha bizonyos kényes kérdéseket tesznek fel egy pályázónak az állásinterjún, annak jogában áll hamis választ adni azokra. A német törvénykezés konkrétan is felsorolja az "indokolt füllentés" eseteit.
2004. március 25. 13:53
Nem ritka a várakoztatás, flörtölés, káromkodás, és a lerobbant irodában való elbeszélgetés. Az emberek kétharmada mondott már le állásról amiatt, mert a munkáltató rosszul mutatkozott be az interjún.
2004. március 3. 11:36
A munkáltatók az interjún még ma is alapvetően a konvencionális szempontokat: az igényes külsőt, és a megfelelő kifejezőkészséget veszik figyelembe.
BÉRkalkulátor 2025 ÚJ
Rezsikalkulátor
KATA és átalányadózás kalkulátor
EKHO kalkulátor
Nyugdíj megtakarítás
Szabadság kalkulátor
Cafeteria kalkulátor
CSED, GYED és GYES kalkulátor
CSOK kalkulátor
Kisvállalkozói kalkulátor 2024
KATA kalkulátor
KIVA kalkulátor 2024
Izgalmas változások előtt áll a Budapesti Gazdasági Egyetem (BGE). Magyarország legnagyobb gazdaságtudományi egyetemén célunk, hogy lépést tartsunk a piaci elvárásokkal és a hallgatói igényekkel. Üzleti partnereinkkel tananyagfejlesztésbe kezdtünk, korszerűsítjük az oktatást, jelenlegi és végzett hallgatóinknak pedig álláskereső portált indítunk. Tovább építjük a BGE Alumnit, melynek hatalmas mérföldköve volt az idén megrendezésre került nagy sikerű első BGE Alumni Fest. Az eseményen a jó hangulatú networking mellett BGE-s alumnik, akik ma már sikeres vállalkozók és üzleti szakemberek osztották meg saját tapasztalataikat a sikerhez vezető útról – mondja Vértesy Eszter, a BGE üzleti partnerségért és alumni kapcsolatokért felelős vezetője, akivel közel egy éve beszélgettünk még a formabontó rendezvény megrendezése előtt. Azóta számos előrelépés, jelentős esemény történt az egyetem és az üzleti szféra kapcsolatának erősítésében: új vállalati együttműködések születtek, többek között az EY-jal és a KPMG-vel, és tovább folytatódott a BGE Vállalati Mentorprogram is, melyben a hallgatók vállalati környezetben, vezető kollégák bevonásával ismerhetik meg egy vezető mindennapjait.
Bár mindenki gyenge forintra számít mostanában, visszatekintve alig találunk olyan időszakokat, amelyekben a forint leértékelődését ne kompenzálta volna a kamatelőnye. Amikor már mindenki pesszimista, könnyen elképzelhető, hogy pozitív folyamat indul be. A tavasszal lejáró állampapír-tömeg egy része befektetési jegyekbe mehet. Interjú Brezina Szabolccsal, az MBH Befektetési Bank vezérigazgatójával.
Nem mindennapi megoldással rukkolt elő az MBH Bank és a Budapesti Értéktőzsde a kis- és középvállalkozások részére annak érdekében, hogy gyors és eredményes legyen tőzsdére való bejutásuk. Az MBH és BÉT közös mentorprogramjáról Kollega-Tarsoly Dániel ügyvezető igazgató árult el részleteket.
CSED, GYED, GYES kalkulátor
Ingatlan bérbeadási kalkulátor
Betegszabadság és Táppénz kalkulátor
Ingatlanértékesítési adókalkulátor