HR-esként lassan megszokjuk, hogy a keresők mellett a közösségi oldalak is napi munkaeszközzé válnak. Hiszen ahogy az internethasználat mértéke jelenleg is rohamosan nő (a következő évekre további 300 százalékos emelkedést prognosztizálnak a szakértők), ezzel párhuzamosan a közösségi oldalak elterjedése még inkább fénykorát éli. És mivel a toborzás potenciális célközönsége naponta többször is körülnéz a közösségi oldalakon, így az elérésük hatásos módjaként adódik például a Facebook-on feladott álláshirdetés, mint poszt. De valóban működik ez? Tényleg ez a hatékony módszer? Egyáltalán, kiket érünk utol a közösségi oldalakon?