Hozam cikkek

Az önfényező főnök bukhatja a legnagyobbat

2006. augusztus 22. 12:01

Az önimádó főnök vagy a szürke eminenciás a jó vezető? Az amerikai topmenedzserek között is sokan fényezik magukat, nem számolva a vállalatra gyakorolt hatással, amelyet egy friss kutatás felfed. A hazai vezetők között is találhatók egoisták, exhibicionisták és zsarnokok.

Nem limitálnák a munkaidőt a fejlett gazdaságok dolgozói

2006. augusztus 21. 12:51

Nem értenek egyet a munkaórák limitálásával Európa gazdaságilag legfejlettebb országainak dolgozói, derül ki a Financial Times által végzett felmérésből.

A kémiai stressztől rosszabbul megy a munka

2006. augusztus 18. 06:51

Legyen szó ételről, italról, orvosságról, azok a kémiai anyagok, amelyeket a szervezetünkbe viszünk be, meglepő mennyiségű stresszt okozhatnak - közli a Világgazdaság.

Itthon jobban védik a dohányzó dolgozókat

2006. augusztus 10. 12:21

Nemzetközi szinten hatalmas felzúdulást váltott ki az Európai Bizottság közelmúltbeli állásfoglalása, miszerint a munkáltatóknak joga van elutasítani annak a pályázónak a jelentkezését, aki dohányzik. Az mfor.hu a külföldi gyakorlatok fényében annak nézett utána, hogy fenyegeti-e a hazai dohányosokat a munkahelyi megkülönböztetés.

Milliárdokba kerül a munkahelyi semmittevés

2006. augusztus 1. 12:01

A dolgozók a munkaidejük negyedét töltik haszontalan dolgokkal, ami milliárdos károkat okoz, derül ki egy nemrég közzétett amerikai felmérésből. Kutatások szerint a hazai helyzet sem jobb. A munkatársak folyamatos mérése sokba kerül, az erre való igény pedig már cégkultúra függvénye, állítja az mfor.hu által megkérdezett szakértő.

A csalódott dolgozók égnek ki a legkönnyebben

2006. július 28. 06:06

A munka sokak számára egy idő után nyűg lesz, a ledolgozott órák hatékonysága folyamatosan romlik. A munkatársak kiégése azonban megakadályozható, ha erre az érintettek és az őket alkalmazó társaság is figyel - számol be a Világgazdaság.

Tanácsadással segítik a lapátra tett közszolgákat

2006. július 28. 04:21

Több cég ajánlotta fel segítségét az elbocsátott közszolgálati dolgozók üzleti szférába történő átemeléséhez a gazdasági tárcának. A Suzuki Rt. már augusztustól fogadná a kirostált munkaerőt - tudósít az mfor.hu a Gazdasági és Közlekedési Minisztériummal közösen tartott sajtótájékoztatóról.

A dolgozók harmada elszundít a munkahelyén

2006. július 27. 04:01

A munkavállalók több mint egyharmada bevallotta, hogy elbóbiskolt már az irodában, 39 százalékuk szerint pedig sokszor rendkívüli erőfeszítésükbe kerül ébren maradni a munkahelyükön, derült ki nemrégiben egy brit felmérésből.

Papíron csak napi hét órát dolgozunk

2006. július 24. 06:21

Átlagosan hét órát dolgozik egy nap a magyar alkalmazott, derült ki a KSH adataiból. Az egy főre jutó munkaórák száma a gépiparban és az erdőgazdálkodásban a legmagasabb, és meglepő módon az építőiparban a legalacsonyabb, olvasható a Világgazdaságban.

Dolgozni veszélyes lehet

2006. július 20. 12:01

A Bureau of Labor Statistics felmérése szerint 2004-ben 4,3 millió olyan, foglalkoztatásból eredő betegség, vagy munkahelyi sérülés történt az Egyesült Államokban, mely nem végződött halállal. A szerencsétlen esetek között előfordul mérgezés, hallás károsodás, bőrelváltozás és légúti megbetegedés egyaránt.

Nem akarnak a magyarok a munka rabjai lenni

2006. július 19. 09:21

Az elmúlt évtizedben megváltozott a magyar lakosság munkához való objektív viszonya, azt inkább pénzkereseti forrásnak tartják, mint hivatásnak - derül ki a Nemzeti MédiaAnalízis 2005. IV. és 2006. I. negyedév közötti adataiból. A felmérés szerint ugyanakkor konzervatívok a nemekkel kapcsolatos társadalmi elvárások.

Növelné a munkaidőt a német informatikai óriás

2006. július 17. 05:31

Újabb németországi cég jelezte, hogy át akar térni a 40 órás munkahétre: a Fujitsu Siemens számítástechnikai vállalat vezérigazgatója a Die Weltnek nyilatkozva azt közölte, hogy a piac jelenlegi állása mellett költségszempontból nem tudják tartani a 35 órás hetet.

A britek jönnek ki legjobban munkatársaikkal

2006. július 13. 10:31

A belgák és hollandok nagy része a személyes ellentétek miatt keres új munkát a Robert Walters nemzetközi toborzócég friss kutatása szerint. Míg az Egyesült Államokban leginkább a magasabb fizetés miatt hagyják ott munkahelyüket az emberek, addig ez az európaiaknál kevésbé motiváló tényező.

Munkahelyi dohányzás: kevesebb munka ugyanannyi pénzért

2006. július 11. 14:01

Havi 10 órával dolgoznak kevesebbet a dohányzó alkalmazottak nemdohányzó kollégáiknál. A TipTopJob.com felmérése szerint a nem dohányzók 74 százaléka jóval kevesebb szünetet tart naponta munka közben, s így többet dolgozik ugyanannyi pénzért.

Jobb időgazdálkodás másodpercek alatt

2006. július 7. 08:23

Előfordult már, hogy tovább tartott egyeztetni egy értekezlet időpontját, mint maga az értekezlet? Az értekezletek manapság az üzleti világ életjeleinek tekinthetők - ütemezésük azonban sokszor jelentős termelékenységcsökkenéssel járó feladat.

Bóbiskolásgátló fülhallgató a hivatalnokoknak

2006. július 5. 08:31

A munkahelyi (el)alvást hivatott meggátolni egy elmés japán találmány. A mindössze 15 dollárba kerülő bóbiskolásgátló - amelyet eredetileg autóvezetőknek szánták - a hivatalnokok körében bizonyult népszerűnek.

Elavult a hazai munkaidő-szabályozás

2006. május 19. 05:51

Mind a régi, mind az új tagországok többségéhez képest feltűnően rugalmatlanok a magyar vállalatok és állami szervek munkaidőszabályai - írja a Világgazdaság.

Munkahelyi balesetek: titkok és hazugságok

2006. április 28. 11:21

Eltitkolják a cégek a munkahelyi balesetek jelentős részét, hívták fel a figyelmet az előadók a Munkabiztonsági és Foglalkoztatás-Egészségügyi Szövetség kerekasztal-beszélgetésén. A munka közben elhunytak és megsérültek napja alkalmából szervezett rendezvényen az mfor.hu azonban azt is megtudta, hogy dolgozói oldalon is egyre gyakoribbak a visszaélések.

Bonus-malus-rendszer javíthatná a munkabiztonságot

2006. február 28. 08:41

A munkabiztonságra költeni luxus és kidobott pénz, a dolgozók vigyázzanak magukra – ezt a hozzáállást tapasztalják a vállalatok részéről az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség (OMMF) szakemberei. A jövőben elképzelhető, hogy több egészségbiztosítási járulékot kell fizetniük a rossz baleseti mutatóval rendelkezőknek, írja a Világgazdaság.

A 30-asok körében is tarolnak a menedzserbetegségek

2006. január 20. 09:01

A teljesítménykényszer nem csak az ötvenes éveikben járó vezetők egészségét károsítja, de mind több fiatal szenved úgynevezett menedzserbetegségben - írja a Világgazdaság.

Humorral diadalmaskodhatunk a kiégés felett

2006. január 20. 08:01

Az önfeledt munka, a főnök elismerő szavai, a sikerélmény egyaránt növeli boldogságérzetünket. Az egészségpszichológus szerint munkahelyi boldogságunkért a hormonok a felelősek, amelyeket bizonyos trükkökkel befolyásolni lehet - írja a Világgazdaság.

Új toborzás-kiválasztási szoftvert mutatnak be

2005. november 21. 14:30

A NEXON a Personal Hungary 2005 Emberi Erőforrás Management Szakkiállításon mutatja be először új toborzási-kiválasztási szoftverét. A nexONHR humánerőforrás-gazdálkodás rendszerrel integrált, de önállóan is kapható nexONJob jelentősen megkönnyíti a toborzási és kiválasztási feladatok ellátását.

Idén a zajártalommal foglalkozik a munkavédelmi hét

2005. október 27. 12:51

Az idén a munkahelyi zajra hívja fel a figyelmet az európai munkavédelmi hét - ismertette Gádor János, az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség (OMMF) főosztályvezetője csütörtökön, a budapesti országos munkavédelmi fórumon.

Munkaerő-kiválasztás: Megtalálni az igazit

2005. október 17. 12:01

A toborzási piac az elmúlt években drámai változáson ment keresztül: a pályázás sokszor csak néhány egérkattintásba kerül, így a jelentkezők „mit veszíthetek?” alapon olyan pozíciókra is jelentkeznek, ahol még a legalapvetőbb elvárásoknak sem felelnek meg. Márpedig a nem megfelelő pályázatok kiszűrése, a visszajelzések elküldése korszerű toborzási szoftver nélkül jelentős adminisztrációval jár, és sokszor a kiválasztás szaktudásigényes feladatától vonja el az energiát.

Hatékony toborzás az interneten

2005. október 3. 14:41

Az internet átalakította a vállalatok toborzási tevékenységét, miközben a hagyományos csatornák sem szűntek meg működni. Úgy tűnik azonban, egyre többen érzik azt, a sok lehetőség nem hogy növeli, hanem inkább csökkenti a speciális szakmai háttérrel rendelkező jelöltek elérését.

Cégvezetők: Kevésbé lojálisak a távmunkások

2005. szeptember 16. 08:11

A PricewaterhouseCoopers távmunka témában végzett legfrissebb felméréséből kiderül, hogy a legtöbb vállalatnál van lehetőség a távmunka alkalmazására, az érintettek ismerik előnyeit és hátrányaira is a legtöbb helyen már megoldást találtak az erőforrás kihelyezés kapcsán. A távmunka bevezetésével kapcsolatos speciális ismeretek azonban hiányosak.

Itthon az alkalmazottak problémáival foglalkoznak a HR-esek

2005. szeptember 8. 10:31

A Deloitte Central Europe és a Prágai Közgazdaságtudományi Egyetem közös kutatása 6 ország 176 vállalatának és közintézményének HR folyamatait vizsgálta. A felmérésben résztvevő országok: Ausztria, Csehország, Lengyelország, Magyarország, Szlovákia és Szlovénia. Hazánkban 21, különböző iparágban tevékenykedő HR vezető válaszolt a feltett kérdésekre.

A svéd munkakultúra a leghumánusabb

2005. szeptember 2. 06:41

Svédországban mindenki tiszteli a munkát, így el sem tudják képzelni, hogy valaki ne akarna dolgozni. A munkavállalók érdekeiről a rendkívül erős szakszervezetek gondoskodnak, s kiemelt figyelmet kap a munkavédelem is - írja a Világgazdaság.

Taroltak a magyar munkahelyek a Hewitt felmérésen

2005. június 10. 07:41

A Hewitt Associates kelet-közép-európai Legjobb munkahely felmérésén hét magyar cég került be a legjobbak közé - írja a Világgazdaság.

Óriási érdeklődés övezte az e-recruitement konferenciát

2005. június 8. 12:01

Az internetes munkaerő-toborzás eszközeiről, használatáról és hatásairól tartottak konferenciát 150 vállalati szakember részvételével Budapesten.

Hazai benchmarking klubok alakulnak

2005. május 23. 08:01

A cég teljesítményének elbírálásában, a fejlődési irány meghatározásánál fontos hogy tudjuk, merre tartanak piaci vetélytársaink. Ehhez nyújt segítséget az ún. benchmark, azaz az összehasonlító piaci elemzés. A benchmarking-kultúra hazánkban is gyorsan fejlődik, de a klubokhoz történő csatlakozás során óvatosnak kell lennünk, tájékoztatott a Világgazdaság.

Balesetek a munkahelyen: háborús állapotok

2005. április 29. 10:01

A munkával összefüggő baleseteknek és betegségeknek több áldozata van évente, mint a háborúknak. Hazánkban az építőiparban kiugróan magas a munkahelyi tragédiák száma.

Interjúztatás informatikai eszközökkel

2005. március 25. 11:01

Álláskeresésnél a kiválasztás túlnyomó többsége interjúztatással zajlik. A vizsgálatok szerint ugyanakkor ennek a módszernek a segítségével az alkalmazottaknak csupán a 20 százaléka válik be. A legújabb informatikai rendszerek segítségével azonban jelentősen emelhető az interjú hatékonysága.

Növekszik az e-oktatás szerepe a hazai vállalatok körében

2005. február 22. 09:21

Az elektronikus oktatás ma már Magyarországon is sok vállalat és intézmény oktatási tevékenységében jelentős szerepet tölt be. Az Oracle Hungary HR-megoldások üzletága is ezt választotta konferenciája témájául, melyen többek között a T-Mobile és az OTP mutatta be elektronikus oktatási gyakorlatát.

A mérnökök és az értékesítők a hazai álláspiac sztárjai

2005. február 14. 15:01

Tavaly a munkaadók a legtöbb állást az értékesítők és a mérnökök számára hirdették meg, a munkahelyet keresőket pedig elsősorban az adminisztráció, a média és a kereskedelem világa vonzotta, derül ki egy hazai internetes álláskereső oldal 2004-es trendeket feltáró elemzéséből.

Változó módszerek a munkaerő-kiválasztásban

2004. augusztus 9. 10:01

Néhány éve forradalmi változás zajlik a munkaerő-kiválasztásban. Az új technológiák megjelenésével terjed az internetes álláshirdetés, és web-alapú toborzási szoftverek ölelik fel a kiválasztás fázisait. Két fejvadászt arról kérdeztünk, hogyan használják ki a számítástechnika és az internet adta előnyöket a napi munkában.

A képzés- és továbbképzés-kontrolling funkciója

2004. április 5. 07:35

Számos vállalat esik abba a hibába, hogy a humánerőforrás fejlesztési tevékenységének csak a végrehajtására helyez hangsúlyt, miközben annak kontrollingját elhanyagolja.

A humáninformatika alapja: építsünk adatbázist

2004. február 24. 13:31

A humáninformatika az emberi erőforrás-gazdálkodás speciális tulajdonságaihoz nyújt szoftveres megoldást. Ahhoz, hogy egy rendszert, részrendszert ki lehessen alakítani: adatbázist kell építeni.

Hozzuk ki a maximumot az online HR-tesztekből

2004. február 20. 13:07

Számos érvet és ellenérvet lehet felhozni az online értékelő rendszerekkel kapcsolatban, az azonban biztos, hogy ma már az internetes tesztek időszakát éljük.

Vállalat- és kultúraformáló humáninformatika

2004. január 27. 18:06

Az informatika jelentősen hozzájárult ahhoz, hogy az elmúlt években nem csak a munkahely, hanem a személyzeti munka fogalma is átalakuljon: kevesebb adminisztráció, kevesebb formanyomtatvány. A komplett informatikai rendszerek a korszerű vállalatirányítás egyre nélkülözhetetlenebb eszközei a humán tőkére is hatnak.

HR vezetők a szakma jövőjéről: bizonytalan állapot

2003. szeptember 15. 13:52

Gátat szabhat-e a HR szakma fejlődésének a vállalatok bizonytalansága? Motiválhatóak a vállalatok a HR tanácsadó cégek újszerű szolgáltatásainak kipróbálására, és a hosszabbtávú megbízásokra? Ez a két fő kérdés merült föl a Hewitt és a GfK közös felmérésének összegzésekor.

Informatika a HR-es munkában

2003. április 28. 10:59

A belső kommunikációtól kiindulva a toborzás-kiválasztásig, a teljesítmények menedzselésétől a karrierépítésig mindenhol jelen van az informatika, mint hatékony, gyors és - nem utolsó sorban - megbízható eszköz.

Hogy mérjük a HR eredményességét?

2003. január 28. 09:04

A HR kontrolling tevékenység a munkaerő-gazdálkodás folyamatos tervezését, nyomon követését és ellenőrzését jelenti. De vajon ennek az eredményessége mérhető? A HR Forrás Klub első közös felmérésében 16 nagyvállalat vett részt, és arra a megállapításra jutottak, hogy igen, sőt éppen a mérés a HR kontrolling lényege.