Hozam cikkek

Nehézkesen indult a közszolgák teljesítményértékelése

2008. március 19. 14:39

"Transzparens rendszert akkor lehet sikerrel működtetni, ha ezt az érintett közeg igényli és elfogadja" – mondta el Szakács Gábor képzési főigazgatóhelyettes a közigazgatásban bevezetett teljesítményértékelési rendszerről (TÉR) egy szakmai konferencián. Mfor.hu beszámoló.

Gyulai Húskombinát: csak megújulással lehet talpon maradni

2008. március 7. 12:09

A nagymúltú magyar cégeket körbejáró sorozatunk mostani állomása a Gyulai Húskombinát, amely idén ünnepli 140. évfordulóját. A komoly megmérettetéseken és nem utolsó sorban generációkon átívelő Gyulahús HR-szakmai hátteréről, politikájáról a vállalat vezérigazgatóját, Ruck Jánost kérdezte az mfor.hu. A megannyi buktató ellenére is sikeres működés a vezérigazgató szerint a folyamatos megújulásnak köszönhető.

A legvonzóbb munkahelyek

2008. március 4. 17:49

11 felsőoktatási intézmény közel 2000 hallgatójával végzett átfogó felmérést a Hewitt Humán Tanácsadó Kft., a BellResearch és az AIESEC Magyarország hogy megtudja, melyek a legkedveltebb munkahelyek a magyar diákok számára. A felmérés szerint a L'Oréal, a Nokia és a Coca-Cola lett 2007 legvonzóbb munkahelye.

Hegyeket mozgathatnak meg a főnökök egy dicsérettel

2008. március 3. 15:59

A beosztottak motiválására rengeteg tréninget tartanak napjainkban, az mégis az egyik legnagyobb problémája a vezetők többségének. Az mfor.hu ezúttal arra próbál választ adni, mi hiányzik a látványos eredmények eléréséhez.

Nyolc tipp, hogyan legyünk jobb főnökök

2008. február 29. 16:44

A vállalatok egyre inkább azt várják el a menedzserektől, hogy többek legyenek, mint egyszerű főnökök. A Fortune tanácsadója összeválogatott pár ötletet, hogyan fejleszthetjük vezetői kompetenciánkat.

A cégeknek is megéri a motivált alkalmazott

2008. február 29. 04:59

A humán erőforrást (HR) gyakran tekintik felesleges, erőltetett dolognak egy cég életében, és sokszor nem alaptalanul. Egy brit tanulmány szerint azonban azoknál a vállalatoknál, ahol kiterjedt hr-megoldásokat alkalmaznak, sokkal eredményesebben dolgoznak az alkalmazottak.

Könnyen bajba juthatnak a dolgozókkal rosszul bánó cégek

2008. február 28. 17:24

A magyar cégek is kezdik felismerni, milyen sokat számít a vállalat jó hírneve, legtöbbjük azonban nincsen tisztában azzal, mennyit tehet ezért. Ennek egyik fontos tényezője a munkavállalókkal való bánásmód, hiszen az elégedett alkalmazott mindent megtesz azért, hogy munkahelyét népszerűsítse. Mfor.hu tudósítás.

Féltik munkahelyüket a beteg dolgozók

2008. február 25. 07:49

Átlagosan harminc napig vannak táppénzen egy évben a betegeskedő magyar dolgozók, egy napra pedig megközelítőleg háromezer forintra jogosultak – írja az Országos Egészségbiztosítási Pénztár tavalyi évről szóló összesítésére hivatkozva a Napi Gazdaság.

Kaméleonként képes változtatni stílusát a jó vezető

2008. február 18. 12:49

Napjaink felgyorsult világában szinte percről percre új szituációkkal kell a döntéshozóknak szembesülniük, ám a különböző helyzetek más-más megoldási módot igényelnek. Az eredményes vezető képes igazodni a helyzethez, állítja Michelle Cruz, egy a közelmúltban Magyarországon járt nemzetközileg elismert HR szakértő. Mfor.hu háttér.

Inkább agyonhajszolt legyen a dolgozó, mint unatkozzon

2008. február 12. 04:59

Miközben sokan azt gondolják, hogy a napjuk nagy részét láblógatással töltők remekül érzik magukat, míg a túl sokat dolgozók csak panaszkodni fognak, téved, állítja egy friss felmérés.

Milliárdos kárt okoz a munkahelyi magánlevelezés

2008. február 8. 17:24

Egy új nagy-britanniai kutatás szerint a munkavállalók tízmilliárdos font kárt okoznak főnökeiknek azzal, hogy különböző kommunikációs eszközöket használnak baráti kapcsolataik ápolására.

Idén már 18 ezer közszolga munkáját értékelik

2008. január 29. 07:19

Tavaly még csak a minisztériumokban dolgozó hatezer köztisztviselő munkáját értékelték a frissen kidolgozott és bevezetett teljesítményértékelő rendszer (tér) szerint, 2008-ban azonban már további 12 ezren tartoznak majd a rendszerbe, számol be a Napi Gazdaság.

Munkaidőnek számít az ügyeleti idő januártól

2008. január 2. 07:34

Januárban módosul a Munka Törvénykönyvének két főbb pontja. Elsejétől új ügyeleti szabályozással, illetve a munkavállalók rehabilitációjára vonatkozó intézkedések módosításával kell számolnia a munkáltatóknak. Mfor.hu háttér.

Market Építő Zrt. - 2007 Legjobb Munkahelye nagyvállalati kategóriában

2007. december 19. 09:39

A Market Építő Zrt. nyerte idén a Legjobb Munkahely címet a nagyvállalatok kategóriájában. A 140 munkavállalóval dolgozó építőipari generálkivitelezéssel foglalkozó vállalkozás az egyetlen építőipari cég, amely eddig a Legjobb Munkahelyek listáján kitüntetett helyezést ért el.

Etikátlan módszereket is bevetnek az állásinterjúkon a cégek

2007. december 19. 07:59

Amíg egy-egy meghirdetett állásra akár száznál is többen jelentkeznek, a hr-esek minden eszközt bevetnek a kiválasztási folyamat hatékonysága érdekében. Gyakran alkalmaznak olyan személyiség-lélektani teszteket, amelyeket csak erre jogosult szakember használhatna - írja a Napi Gazdaság.

Nem hagyják megbetegedni a dolgozókat

2007. december 18. 11:04

Egyre népszerűbbek az egészségügyi szolgáltatások a vállalati juttatások között. A hazai cégek is kezdik felismerni, hogy az üzleti versenyképesség egyik kulcsa az egészséges munkavállaló. Mfor.hu háttér.

Mit nyerhetnek a cégek a rugalmas munkaidő bevezetésével?

2007. december 14. 17:04

Egészségesebbek az életstílusuk a munkavállalóknak, ha lehetőségük van rugalmas munkaidőben dolgozni - derül ki egy frissen nyilvánosságra hozott tanulmányból.

Milyen üzlet nyithat ki karácsonykor?

2007. december 13. 16:14

A munkaszüneti napon történő munkavégzést illetően törvénykönyvünk számos ponton hiányos, így kevés egyértelmű rendelkezést találunk arra nézve, hogy kinyithat-e egy üzlet karácsonykor, vagy sem. Az sem mindegy, hogy több alkalmazottal dolgozó nagyáruházról vagy egy családi bt.-ről van-e szó. Hézagok vannak ezenkívül a távolléttel és az egyenlő bérezéssel kapcsolatban is. Mfor.hu háttér.

Kiaknázatlan potenciál idehaza a belső ellenőrzés

2007. december 13. 15:04

Sok szervezet még mindig inkább csak költségnek tartja a belső ellenőrzési tevékenységet, nem pedig értékteremtő eszköznek, ellenben a fejlettebb piacokon működő cégekkel, amelyek a belső ellenőrzést olyan funkciónak tartják, amely hatékonyságot, eredményességet képes teremteni a stratégiai célok támogatásán felül.

Díjazták a legsokszínűbb munkahelyeket

2007. december 13. 13:59

Idén is meghirdették a Befogadó Munkahely díjat. Ezt azok a szervezetek, vállalkozások nyerhették el, amelyek jó példákat mutatnak fel és modell értékű programokkal rendelkeznek az esélyegyenlőség területén.

Túlhajszolják az eladókat karácsonykor

2007. december 10. 05:00

Túlhajtott munkavállalók, ellenőrzésektől rettegő munkáltatók és komoly munkaügyi razziák - ezek az idei karácsonyi hajtás legfőbb motívumai. Az mfor.hu annak járt utána, mi a helyzet a kisboltoknál és a nagyobb cégeknél, valamint milyen ellenőrzésekre számíthatnak a boltvezetők.

Arcunkból olvashatnak az állásinterjún

2007. december 4. 17:44

Az arcról is leolvashatják a személyiséget, és meghatározhatják a viselkedési jellemzőket a hr-esek a jövőben egy új magyar technológia segítségével a fejlesztők szerint. A rendszer állítólag biztonsági területen is forradalmi változást hozhat. Mfor.hu beszámoló.

Fejlődik a hazai cégek HR-szemlélete

2007. december 4. 09:24

Szakértők szerint komoly fejlődés figyelhető meg a hazai szervezeteknél: az 50 főnél kisebb foglalkoztatók 31 százalékánál, az 50-100 főt foglalkoztatók 57 százalékánál, a nagyobb foglalkoztatók körében pedig 72 százaléknál dolgoznak előre kidolgozott HR-stratégia alapján. A HR-stratégiát alkalmazó, illetve az azt bevezetni tervező cégek aránya idén a 2006-os adatokhoz képest közel 10 százalékkal javult.

Jót tehet a cégnek, ha utálják a főnököt

2007. december 4. 04:59

Kutatások szerint egy csapat akkor teljesít a legjobban, ha teljes egyetértés van a tagok között - még akkor is, ha ez abban merül ki, hogy mind szívből utálják a feljebbvalójukat.

Példát kell mutatniuk a cégeknek az egészséges életmódban

2007. december 3. 16:49

Ötödik alkalommal hirdették meg idén az Egészséges Munkahely AmCham díj pályázatot. Az Amerikai Kereskedelmi Kamara programja - amelyhez már több mint nyolcvan vállalat csatlakozott - kétszázezernél is több munkavállalót érint. Mfor.hu beszámoló.

A Coca-Cola lett a legegészségesebb nagyvállalat

2007. december 3. 14:09

Az Amerikai Kereskedelmi Kamara (AmCham) az idén ötödik alkalommal hirdette meg az "Egészséges Munkahely AmCham Díj" elnevezésű pályázatot. A díjakat hétfőn a Hilton Budapest West End Szállodában adták át a nyertes vállalatoknak.

Nem kíváncsiak a cégek a munkatársak elégedettségére

2007. november 29. 04:59

A hazai munkaügyi szakemberek bevallása szerint a magyar munkahelyeken a legsúlyosabb problémának a motiváció kezelhetőségét látja. Cégenként eltérő okokkal magyarázták, ám 59 százalékuk nyilatkozott úgy, hogy cégüknél teljesen hiányzik a munkatársak elégedettségének vizsgálata. Sok helyen ugyanakkor alapproblémával küzdenek a HR-szakemberek. Mfor.hu összegfoglaló.

A példaképekre épít a DM a HR-gyakorlatában

2007. november 27. 12:44

Magyarországon a Drogerie Markt 205 üzlettel rendelkezik. Piacnövekedési törekvése komoly feladat elé állította a vállalat vezetőségét a megújult vállalati kultúra integrálását tekintve. A társaság a finom változtatásokkal tudatos kultúra-teremtéssel kíván célt érni. Mfor.hu háttér.

A tűzőgépen vezetjük le a munkahelyi stresszt

2007. november 23. 11:29

Európában a munkából való kiesések 50 százalékáért a munkahelyi stressz okolható. Idén az EU már több mint 20 milliárd eurót fordított a stressz kiváltotta betegségek kezelésére.

Hiányosságok a hazai humánerőforrás-gazdálkodás szemszögéből

2007. november 22. 11:34

Az idei év során egy felmérésben megkérdezett 271 hazai HR szakember saját bevallása szerint legsúlyosabb problémának a munkatársak motiválását, illetve ennek kezelhetőségét látja, míg 87 százalékuknál egyáltalán nem foglalkoznak a munkatársak elégedettségének vizsgálatával.

Csoportos elbocsátásnál csak törvényi minimumot adnak

2007. november 20. 09:14

271 szervezetből 76-nál már korábban is hajtottak végre csoportos létszámleépítést, míg a vizsgált szervezetek közel fele csak a törvényi minimumban gondolkodott a csoportos elbocsátás során – derült ki a DGS GLOBAL RESEARCH által készített Országos HR Benchmark Felméréséből, melyről a HR Mesterkurzus® létszámleépítéssel foglalkozó októberi rendezvényén esett szó.

Szigorodó táppénzszabályok

2007. november 19. 06:49

Az idei előirányzatnál 825 millió forinttal kevesebb a jövő évre tervezett táppénzköltségvetés, az ez évi 107,7 milliárdos kasszából az év első kilenc hónapjában 72,3 milliárdot fizetett ki az Országos Egészségbiztosítási Pénztár (OEP) – közölte Bogdán Zsuzsanna, az OEP illetékes főosztályvezetője. A táppénzkiadásokban megtakarítás várható, ebben jelentős szerepe van a jogszabályok szigorításának és a biztosító táppénzellenőrzést végző orvosainak, számol be a Világgazdaság.

Sok a frusztrált és depressziós dolgozó hazánkban

2007. november 16. 11:54

A legtöbb magyarországi vállalat még nem ismerte fel, hogy megéri egészségessé tenni a munkahelyet, pedig az segít a hatékonyság növelésében is. Ezért egyre több munkavállaló küzd stresszbetegségekkel, és a kiégés is növekvő probléma. Mfor.hu tudósítás.

Nem tud csapatban dolgozni a magyar

2007. november 15. 07:34

A magyar munkavállalók nem teamekben gondolkodnak, és nem abban érdekeltek, hogy kollégáikat segítsék. Egyebek között ez derült ki az idei Personal Hungary emberierőforrás-menedzsment szakkiállításon, amely hetven kiállítónak, valamint több mint 35 szakmai előadásnak, vitafórumnak és workshopnak ad helyet szerdán és csütörtökön a budapesti SYMA-csarnokban.

A cégek is vevők a "nagy fogyásra"

2007. november 14. 11:14

Mind több cég ismeri fel, hogy az egészséges munkakörülmények számukra is kézzelfogható haszonnal járnak, kevesebb munkanap esik ki a betegségek miatt, kisebb a fluktuáció és a munkatársak hatékonysága is nagyobb. A korszerű munkakörülményekre nyitott cégek számára egyre több programot hirdetnek meg, ahol a vezetők és az alkalmazottak visszajelzést kapnak a cégüknél uralkodó állapotokat illetően. Mfor.hu háttér.

A stressztől is megvédhet állásunk megosztása

2007. november 8. 14:49

Magyarországon egyelőre "fehér holló" a munkakörmegosztás, pedig számos előny származhat belőle a munkáltatónak és a dolgozónak egyaránt. Ennek révén a cégek két felkészült munkatársat kapnak egy áráért, az alkalmazottak pedig segítségével jobban össze tudják hangolni a munkát és a magánéletet, sőt a stressz csökkentésében is segíthet.

A magyar dolgozók fele nem tervez hosszú távra

2007. november 6. 13:29

Csupán minden második magyar dolgozó jelenti ki, hogy még legalább három évig jelenlegi munkahelyén szeretne dolgozni - derült ki az idei legjobb munkahely felmérésből, amely szerint a munkavállalók magabiztosabbak és mobilabbak, mint valaha.

Munkakerülésre sarkall a hangos kolléga

2007. október 30. 05:04

Az irodai alkalmazottak mintegy hetven százalékát kizökkenti a munkából, ha kollégája hangos és túl sokat cseverészik, derül ki a legfrissebb brit felmérésből.

Felszámolják az Első Hazai Dolgozói Egészségpénztárat

2007. október 27. 12:59

Visszavonta az Első Hazai Dolgozói Egészségpénztár tevékenységi engedélyét, egyidejűleg a kassza felszámolását kezdeményezte a Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete (PSZÁF).

Tízmilliót is bukhat, aki nem adja ki a szabadnapokat

2007. október 27. 06:39

Októbertől már szigorúan büntetik azokat a munkáltatokat, amelyek nem adták ki a dolgozóknak az előző év(ek)ről áthozott szabadnapokat. A lapunknak nyilatkozó OMMF főosztályvezetője szerint akár tízmilliós bírsággal is sújthatják azt a munkaadót, akit lebuktatnak egy-egy ellenőrzéskor. A munkáltatói szövetség szerint nehéz helyzetben vannak a kis- és közepes létszámmal működő cégek, mert a kieső létszám miatt akár működésképtelenné is válhatnak. Mfor.hu háttér

Havonta két munkanapot iwiw-eznek el a britek

2007. október 27. 04:04

A közösségi oldalak a munkaadók elsőszámú közellenségei lesznek: egy most közölt brit felmérés szerint havonta mintegy két munkanap megy kárba az iwiw-szerű oldalakon töltött idő miatt.

A dolgozók harmada lenézi főnökét

2007. október 19. 03:59

Az amerikai alkalmazottak több mint harmada nem tartja jó vezetőnek főnökét, és alig kevesebben gondolják, hogy felettesüknek megfelelő képesítése van a szakmájához, állítja egy közelmúltban készült tanulmány.

Egymásban sem bíznak meg a vezetők

2007. október 18. 14:19

A hazai vezetők túlnyomó része nem képes érvényesíteni elképzeléseit a megszokott környezeten kívül. Elbizonytalanodnak, ha nem az általuk ismert emberekkel és nem a bevett módon kell együtt dolgozniuk, mivel nem bíznak meg a többi vezetőben sem. Egy csütörtökön ismertetett felmérés szerint a verseny-, a non-profit- és a közszféra vezetői között minimális az együttműködés, ez pedig súlyos gondokat okozhat a szervezeteknek a jövőben. Mfor.hu tudósítás.

A tisztességes foglalkoztatás csökkentené a járulékokat is

2007. október 16. 12:04

A feketemunka és a munkaügyi visszaélések elleni küzdelemben nem elég a szigor és a szankció. Ahhoz, hogy általánosan elfogadott és mindenki által elvárt legyen a tisztességes foglalkoztatás kultúrája, együttműködés és bizalom kell - hangzott el egy keddi munkaügyi szakkonferencián Budapesten. A miniszterelnök szerint ha ez megvalósul és a többség eleget tesz a járulékfizetési és munkabiztonsági előírásoknak, akkor csökkenhetnek majd az adók és a közterhek is. Mfor.hu tudósítás.

Halálos ágyukról is dolgozni mennek a britek

2007. október 16. 04:29

A brit vállalatvezetők jelentős hányada - egyharmada - annyira fél, hogy lógással gyanúsítanák, ha nem menne dolgozni, hogy szinte a halálos ágyáról is bevánszorog munkahelyére. A szigetországban dolgozók úgy érzik, mindenek felett álló kötelességük, hogy fizikailag is jelen legyenek a cég életében - áll egy friss elemzésben.

Jó fizetésre és szakmai fejlődésre vágynak a pályakezdők

2007. október 15. 12:54

A fizetés mellett az egészség és a szakmai fejlődés lehetősége alapján választanak munkahelyet az egyetemisták, derül ki egy kutatásból.

Az ebédidő már a múlté

2007. október 5. 03:59

Eltűnhet a munkahelyi ebédidő az Egyesült Királyságban a Peninsula munkajogi vállalat tanulmánya szerint. Míg 2002-ben hetente öt órát töltöttek az ebéd elfogyasztásával a munkavállalók, addig mára csupán két óra jut rá.

A magyar dolgozók vannak leginkább veszélyben

2007. október 2. 14:19

A magyar dolgozók vannak leginkább kitéve munkabiztonsági kockázati tényezőknek a tíz új uniós tagállam közül a negyedik európai munkakörülményeket vizsgáló felmérés szerint.