2006. szeptember 13. 07:21
Romolhat a vállalatvezetők teljesítménye, ha a cégük túlságosan magas juttatásokat helyez kilátásba számukra - számol be a Világgazdaság. Két amerikai pszichológus kísérletekkel bizonyította, hogy a túl nagy jutalom inkább rontja, mintsem javítja a szellemi erőfeszítések hatékonyságát.