Munkahelyi hatékonyság cikkek

munkahely, hatékonyság, főnök, munkavállaló, dolgozó, stressz,szabadság, kreativitás

Belefér a munkahelyi képmutatás? Fotó: Pixabay

Hátbatámadás, taposás a munkahelyen, mindenkinek csinálnia kellene?

2024. január 25. 14:13

Mozogni kell vagy téged mozgatnak! Így hangzik egy régi igazság arról, hogyan építik a karrierjüket azok, akik tudatosan részt vesznek a munkahelyi "fúrás-faragásban" az előrejutásuk érdekében.

A láthatatlan munkahelyi szörnyeteg

2024. január 6. 16:57

Sokan szenvednek a zaklatás miatt.

Nagy meló vár a cégekre, ha nem akarják megfőzni az alkalamazottaikat

Nagy meló vár a cégekre, ha nem akarják megfőzni a dolgozóikat

2023. július 23. 10:13

A hónap elején a Meteorológiai Világszervezet a valaha mért legmelegebb hetet jegyezte fel. Mivel a tudósok előrejelzései szerint a folyamatos éghajlatváltozás tovább növeli a hőmérsékletet és normalizálja a hőhullámokat, az emberek életmódja is változik. Ahogyan az emberek munkája is. A munkavállalóknak tudniuk kell, hogy mi várhat rájuk - és a vállalatoknak is fel kell nőniük a feladathoz, hogy megvédjék őket.

A munkahelyek átestek a ló túloldalára? Mikor jelez a vészcsengő?

2023. július 10. 14:41

A koronavírus-járványt követően sokan munkahelyet változtattak, mert az otthoni munkavégzéshez hasonló kellemes irodai környezetre vágytak. Azóta helyenként túl barátságossá váltak a munkahelyek.

A megbetegedő idősebb dolgozók helyzete kulcskérdés lesz. Fotó: Depositphotos

Mégis ki fog dolgozni, hogyha a munkahelyeken tönkremegy az emberek egészsége?

2023. január 27. 15:49

A rossz munkakörülmények önmagukban is rontják egy cég teljesítményét, emellett azonban a dolgozók egészségének romlása által okozott teljesítménycsökkenésért is közvetetten felelős ez a tényező. Az OECD legfrissebb munkaerőpiaccal foglalkozó tanulmányában a munkahelyi túlterheltség és a dolgozók egészségének témáját járta körbe.

Túlélni egy elbocsátás után. Fotó: Depositphotos

Túlélőkalauz: hogyan vészeljük át a munkahelyi elbocsátást?

2023. január 22. 15:10

Előbb-utóbb mindenkivel előfordul, hogy nem saját akaratából kell új állás után néznie, ráadásul 2023-ban már most egyre több az olyan hír, amely elbocsátásokról szól. De mit lehet tenni, hogyha beüt a krach, és közlik a megváltoztathatatlant?

Négynapos munkahetet tesztel a Magyar Telekom

Bevált a négynapos munkahét a Magyar Telekomnál - tovább teszteli

2022. november 23. 16:16

A Magyar Telekomnál a dolgozók elégedettsége, egyéni hatékonyságuk növekedése miatt úgy döntöttek, folytatják a négynapos munkahét tesztelését - mondta Friedl Zsuzsanna a Magyar Telekom Chief People Officere szerdán Budapesten.

Nem gyengeség: komoly fegyver lehet a döntések során ez az emberi tulajdonság

2022. november 2. 19:00

A döntéshozatal egyszerűnek csak egészen ritkán nevezhető, ráadásul nagyon kevesen vannak azok, akik érzelemmentesen tudnak határozni valamiről. Az érzelmesség ugyanakkor önmagában még nem baj, sőt, némi tudatossággal nagy segítség is lehet.

Lesznek, akik rosszabbul teljesítenek a munkahelyükön, ha a rezsi miatt is aggódniuk kell – interjú

2022. október 15. 05:33

A pandémia után egy átalakult munkahelyi világba térnek vissza a dolgozók, aminek szintén megvannak a maga konfliktusai, de a külső hatásokkal, így a gazdasági tényezőkkel is számolni kell. Interjú Rákóczi Balázs szervezetfejlesztő szakpszichológussal minderről, valamint a modern világ egyik nagy problémájáról, a kiégésről.

Van, amiben a világ élvonalába került Magyarország

2022. szeptember 17. 14:57

Nagyon megtanultak otthonról dolgozni a magyarok, beépült a cégek mindennapjaiba.

Egyre indokoltabb lenne a négynapos munkahét bevezetése?

2022. szeptember 15. 18:47

A kiégés ellen is hatékony lehet.

Kiábrándulva: mit tehet a főnök, ha a dolgozók legszívesebben teljesen máshol lennének?

2022. szeptember 4. 15:34

Vezetőként komoly kihívást jelent, amikor a csapatunk egy tagja mentálisan „kijelentkezik”, kiábrándul, elveszti a motivációját. Ez jelentheti akár azt, hogy csak a szükséges minimumot teszi meg, vagy nem tartja be a határidőket, esetleg komoly hibákat vét fontos feladatok elvégzése közben. Hogyan állítható meg ez a folyamat, mennyire kezelhető ez a probléma?

Itt az ideje továbblépni: hogyan írjunk felmondólevelet?

2022. augusztus 1. 11:54

Egy munkahely elhagyása a felmondással kezdődik, és azzal, hogy tudatjuk a megfelelő emberekkel. De mi a helyzet a felmondás formájával? Elég csak szóban? Vagy inkább írásban? Ha a levél mellett döntünk, akkor mégis kinek kell eljuttatni azt? Egyáltalán, miért éri meg felmondólevelet fogalmazni?

Figyelmeztető jelek: meneküljön, ha ezt tapasztalja egy állásinterjún!

2022. június 19. 15:37

Az állásinterjúk kétirányú folyamatok, hiszen a leendő munkavállalókat nem csak „vizsgáztatják”, hanem ők is ezek során ismerkednek a céggel és menedzsmenttel. Erről álláskeresőként sem szabad elfeledkeznünk.

Hogyan legyünk igazán jó vezetők egy szívtelen cégnél?

2022. május 15. 15:23

Egy ideális világban csak rendes cégek megértő főnökei várnák a dolgozókat, csakhogy a valóság azért ennél árnyaltabb. Van egy jó hírünk: ha nincsen minden rendben a céges kultúrával, az még nem jelenti azt, hogy nem lehetünk jó vezetők.

Hogyan győződhetünk meg arról, hogy a dolgozók jól érzik magukat a munkahelyükön?

2022. április 18. 19:13

A menedzsment tagjai még mindig gyakran elkövetik azt a hibát, hogy azt feltételezik, hogy azért, mert egy csapattag nem panaszkodik, biztos boldog. Pedig lehet, hogy épp most jött el egy beszélgetés ideje arról, hogy minden rendben van-e?

Mit tehet a főnök akkor, hogyha a dolgozók utálják a munkájukat?

2022. április 1. 16:27

Amikor a dolgozók morálja magas, úgy tűnhet, hogy nincs olyan dolog, amit a csapat ne tudna elérni, nincsenek megmászhatatlan hegyek: a jó hangulatú, szupertermékeny munkavállalók minden vezető dolgát pofonegyszerűvé teszik. De mi van akkor, ha a morál pocsék, és minden feladat megoldása óriási nehézséget jelent?

Hogyan segíthetnek a cégvezetők a holtfáradt dolgozókon?

2022. március 27. 18:16

Ha cégvezetők az elmúlt időszakban egyre ingerlékenyebb ügyfelekkel, lassan megválaszolt emailekkel, megfáradt és kiégett kollégákkal találkoznak mostanában, az aligha meglepetés, hiszen az elmúlt két év után a feje tetejére állt mindennapok most már mindenkit egyre inkább megviselnek.

Átalakult a világ: új munkakultúra a pandémia után

2022. március 20. 15:42

A kilenctől ötig tartó irodai munkavégzés ideje lezárult, és a főnökök feladata is megváltozott. A legjobb vezetők nem menedzselnek, hanem támogatnak és igazgatnak.

Nótás kedvű emberek az asztal körül

2022. február 27. 19:05

A tehetséggondozás mellett a hagyományőrzést is felvállalta a Fiatalok a Magyar Zenéért Egyesület.

Baj van: miért akarnak megszabadulni főnökeiktől a beosztottak?

2022. február 4. 18:38

Egy nemrég készített amerikai felmérés arra az eredményre jutott, hogy egyáltalán nem biztos, hogy szükség van főnökökre. Mi történhetett? Miért vesztették el a vezetők a beosztottjaik bizalmát?

Mit tehet a főnök, hogy ne tegye pokollá a dolgozók mindennapjait a járvány alatt?

2022. január 30. 13:02

A vezetők viselkedése alapjaiban formálhatja át azt, hogy a dolgozók hogyan állnak az elvégzendő munkához – a káros viselkedési minták pedig egyenesen rossz hangulathoz és pocsék munkamorálhoz vezethetnek. A Harvard Business Review szaklap összeszedte, mely főnöki viselkedési formák hatnak kifejezetten negatívan a beosztottakra.

Beleőrülni a távmunkába: mit tehetünk, ha végleg belefáradtunk az otthoni munkavégzésbe?

2022. január 20. 18:11

Ismét rendkívül magas szinteken járnak a koronavírus fertőzöttségi adatok Magyarországon, így rengeteg dolgozó számára továbbra sem alternatíva az irodákba történő visszatérés, azaz marad a kötelező távmunka. De mit tehetünk akkor, ha úgy érezzük, hogy teljesen kimerültünk?

Dolgozók az összeomlás szélén – mit tehetnek a vezetők, mielőtt beüt a krach?

2022. január 13. 18:44

A bizonytalanság szorongást szül, és a pandémia alatt egyértelművé vált, hogy minden eddiginél bizonytalanabb időket élünk. Lassan eltelik két év, és még mindig nem látni, hogy pontosan hogyan és főleg mikor ér majd véget a járvány - az emberiség mentális állapota pedig egyre csak romlik. Ez az élet minden területén, így a munkahelyeken is kihívást jelent.

Távmunka után: hányan akarnak újra az irodában dolgozni?

2021. június 28. 12:55

A koronavírus járvány-helyzet miatti távmunkában dolgozókat kérdezték arról, várhatóan milyen formában folytathatják a közeljövőben a munkát.

Jó vezetők nélkül nem megy: hogyan válhatnak igazán hatékonnyá a dolgozók?

2021. május 24. 05:34

Ugyan már lecsengőben van a harmadik hullám Magyarországon, a járvány rányomta a bélyegét a mindennapjainkra, így a munkahelyi hatékonyságra is. A Harvard üzleti szaklapja egy egyetemi kórház példáján keresztül mutatta be, mennyit számíthatnak a menedzsment döntései a hatékonyság növelésében.

Üzent a kormány a home office-ban dolgozóknak: vége a jó világnak

2021. május 7. 06:21

Nyit az iskola, bezár a home office: a kormány nem felejti otthon a közigazgatásban dolgozó szülőket hétfőtől.

Hogyan segíthet a járványba belefásult dolgozókon a cégvezetés?

2021. április 19. 18:54

Az elmúlt több mint egy év minden szempontból megterhelő volt a világ lakossága számára, mentálisan és fizikailag is belefáradtunk a járványba, és bár egyre több jel utal arra, hogy végre valahára talán kifelé tartunk a járványból, optimistának lenni még mindig igazi kihívás. Hogyan hozhatják be a menedzserek a pozitív gondolatokat a pandémia által megviselt munkahelyekre? Hogya

Új kutatás: beleszerettek a távmunkába a magyarok

2021. február 24. 17:28

A koronavírus-járvány alatt legalább heti egy napot otthonról dolgozók 96 százaléka szívesen folytatná ezt a gyakorlatot a járvány után is - közölte a Reacty Digital szerdán, év eleji kutatási eredményeit ismertetve.

Visszatérés az irodákba - mit tanulhatunk Kínától?

2021. január 2. 15:59

Lassan már látni a pandémia utáni életet, így egyre inkább felmerül az a kérdés is, hogy mi lesz, ha ténylegesen eljön az irodákba történő visszatérés ideje.

Hogyan lehet a legjobbat kihozni a home office-ból?

2020. november 1. 06:07

Nehéz időszakon vagyunk túl, hiszen a Magyarországon korábban csak korlátozottan népszerű otthoni munkavégzés hirtelen általánossá vált. A veszélyhelyzetben munkavállalók százezreinek kellett hozzászokniuk az új munkarendhez. Útmutató.

Ötletek és bevált gyakorlatok - így motiválhatják dolgozóikat a cégek távmunkában

2020. október 10. 16:45

A hónapokkal ezelőtt megváltozott munkakörnyezet, a koronavírus-járvány miatt bevezetett távmunka számtalan munkavállaló életét borította fel egyik napról a másikra. Mit tehet ilyenkor egy főnök? Túri Laura, a HRSchool.hu alapítója árult el a Piac & Profitnak olyan praktikákat és stratégiákat, amelyek bármelyik cégvezetőnek hasznosak lehetnek.

Nagyon nem mindegy, hogyan öltözünk fel a távmunkához

Rossz hírünk van: nem menő a mackó-alsó és a kinyúlt póló a távmunkához

2020. szeptember 27. 14:53

A mackóalsó-kinyúlt póló szett lehet, hogy kényelmesebb, de a kutatások azt mutatják, sokkal eredményesebben dolgozunk home office-ban, ha ugyanúgy öltözünk fel hozzá, ahogy a bejárós munka idején szoktunk.

Kikészültek a boltosok a pánikvásárlások miatt

2020. március 18. 08:22

Túlhajszoltak, és kevesen is vannak.

43. PM Műhely – Marhefka István : Önszerveződő csapatok a projektmenedzsmentben

2019. október 22. 08:44

A 2019. november 21-i 43. PM Műhely (időpont : 16:00-18.00, helyszín : Bp. XI. Magyar Tudósok krt 2. BME I.ép. B.110 terem) workshopja a komplex, bonyolult feladatok megoldásának hatékonyságához és sikerességéhez szükséges agilitás, önszerveződés kialakításának feltételeit, lehetőségeit, megoldási módjait kívánja áttekinteni. Az agilis fejlesztéseket sokféle felfogás, vélemény övezi a vak hittől, a megértéssel párosuló elfogadáson át a teljes elutasításig. A Műhely célja a menedzsment funkciók átgondolását igénylő önszerveződő csapatok (más néven agilis csapatok) lehetőségeinek vizsgálata, hogy a Műhely beszélgetés hozzájáruljon az együttműködés magas szintjének létrejöttéhez. A témát a Műhely résztvevői választották ki és a bevezető blog megírására illetve bevezető előadás megtartására Marhefka Istvánt kérték fel.

Aki nem kap észbe időben, és kezd el tanulni, végleg hátrányba kerülhet

2019. február 20. 19:04

Egy frissen közzétett OECD-jelentés szerint sürgősen fejleszteni kell a felnőttképzést Magyarországon, ugyanis a munkavállalók nem fogják tudni tartani a lépést a változó munkaerőpiaci igényekkel, és így akár az is előfordulhat, hogy a jövőben a robotok kiszorítják őket.

Hiába dolgozik többet a magyar, ilyen termelékenységgel nem jutunk semmire

2019. január 2. 13:34

Németországban, Dániában és Hollandiában átlagosan 20-30 százalékkal dolgoznak kevesebbet az emberek, munkájuk mégis többet ér a miénknél. Nem varázsolnak, csak okosabban szervezik meg a gazdaságukat.

Már 3 éve folyamatosan csökken a hazai dolgozók elkötelezettsége

2018. november 14. 11:24

Idén csak a munkavállalók 59 százaléka tekinthető elkötelezettnek. Közben a támogató munkahelyi környezet fokozatosan tör előre a munkavállalók fontossági listáján. A jövő sikerességének záloga az agilis cégeké, akik képesek gyorsan, és hatékonyan reagálni a folyamatos változásokra.

Eljött az üzletasszonyok kora: miért számít a női szemlélet a munkahelyen?

2018. november 11. 07:08

A nyugati társadalmakban alapvető elv az egyenlőség, az üzleti életben azonban még mindig erős a férfi dominancia. A hatalom mentén felépített hierarchia azonban egyre kevésbé tartható egy olyan világban, ahol a nőknek is joga van hallatni a hangjukat. Az együttműködést és a képességeket előtérbe helyező szemlélet elengedhetetlen a jövő munkahelyein - a női szemlélet pedig a férfiakat is segítheti.

Az 50 az új 30? Az semmi, de a negyveneseknek csak három napot szabadna dolgoznia!

2018. június 12. 14:04

"We are here. We are ready. We are the perennials.” – szól az új ötvenesek, az évelők generációjának mottója. Kristóf Györgyi, a Hammel & Hochreiter interim szakértője és vezetői stratégiai tanácsadója szerint érdemes nagyobb figyelmet fordítani a generációra, mert szemléletmódváltásukból kifolyólag és tapasztalatuk miatt felértékelődnek a munkaerőpiacon - olvasható a cég által jegyzett közleményben. Egy ausztrál kutatás szerint a negyvenes férfiak agyára negatívan hat, ha heti 30 óránál többet kell dolgozniuk.