Hozam cikkek

Csaknem százan haltak meg idén munka közben

2008. december 17. 12:14

Alig néhány ezerrel csökkent a feketén foglalkoztatottak száma tavalyhoz képest Magyarországon az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség (OMMF) adatai szerint. Idén kevesebb, összesen hétmilliárd forintnyi bírságot szabtak ki munkaügyi vétségekért. November végéig összesen több mint 17 ezer munkabaleset történt, ebből 90 halálos volt.

48 órás munkahét: keserű pirula a vállalkozásoknak?

2008. december 17. 06:39

Bár évek óta vitáznak az uniós tagállamok képviselői a munkavállalók maximálisan ledolgozható heti munkaidejéről, most úgy néz ki, dűlőre jutnak e kérdésben. A többség a 48 órás munkahetet támogatja, amely alól azonban lenne néhány kivétel.

Tiltakoznak a munkavállalók a munkaidő uniós módosítása ellen

2008. december 16. 13:34

Súlyosan hátrányos helyzetbe hozhatja az európai uniós és a magyar munkavállalókat is, ha az Európai Parlament szerdán elfogadja a munkaidő szervezéséről szóló irányelv módosítását a munkavállalói érdekképviseletek szerint, ezért felszólítják az EP-képviselőket, hogy ne támogassák.

Újabb háromhónapos aukció, tovább szakadó hozamok

2008. december 16. 11:14

Kedden 40 milliárd forintnyi háromhónapos Diszkont Kincstárjegyet értékesített az Államadósság Kezelő Központ, a hozamok tovább estek, a legutóbbi 9,44 százalék után 8,87 százalékos lett a hozam, ami utoljára szeptemberben volt ilyen alacsony.

Egyre többet lazsálnak az osztrákok

2008. december 15. 10:19

Az osztrák foglalkoztatottak munkaidejük mind nagyobb részét töltik kihasználatlanul: egy felmérés szerint a munkaidő 38 százaléka telik el értékteremtés nélkül országos szintre kivetítve.

A Mol lett a legegészségesebb óriásvállalat

2008. december 9. 06:29

Hat vállalat képviselője vehette át az Amerikai Kereskedelmi Kamara (AmCham) által odaítélt Egészséges Munkahely díjat hétfőn Budapesten.

Nem tudnak konfliktust kezelni a magyar főnökök

2008. december 2. 07:34

A gazdasági válság idején különösen fontos lenne, hogy a vezetők jól kezeljék, illetve megelőzzék a konfliktusokat. Márpedig egy nemrég nyilvánosságra hozott felmérés szerint a főnökök kétharmada konfliktuskerülő, a magyar menedzserek pedig az átlagnál is rosszabbak a nézeteltérések tisztázásában. Mfor.hu háttér.

Ha a ló meghalt, szálljunk le róla - jótanácsok főnököknek

2008. november 18. 16:19

Azt még senki nem mondta a halálos ágyán, hogy "bárcsak több időt töltöttem volna az irodában." Azt már inkább, hogy bárcsak több időt lettem volna a családommal. A világhírű menedzsmentgondolkodó, Manfred Kets de Vries kedden Budapesten tartott előadást az élet alapvető filozófiai kérdéseiről - menedzsment környezetbe ágyazva azokat. Az észosztást az mfor.hu sem hagyta ki.

A kreatív dolgozók segíthetnek átvészelni a válságot

2008. november 17. 13:54

Akár több millió forintot is megtakaríthat az a cég, amely arra ösztönzi a dolgozókat, hogy megvalósítsák saját ötleteiket. Így a mostani nehéz gazdasági helyzetben különösen érdemes a vállalatoknak előcsalogatni a magyarokban állítólag hagyományosan meglevő kreativitást az alkalmazottakból.

Miben segíthet a közszolgáknak a coaching?

2008. november 14. 16:04

A coaching (személyreszabott vezetőfejlesztés) a vezetők, döntéshozók fejlesztésének és támogatásának egyik leghatékonyabb eszköze, a személyes kompetenciafejlesztés kulcsfontosságú eleme iparágaktól függetlenül. Az üzleti életben már sokan rájöttek arra, miben segít nekik a coaching, de a közszférában még keveseknek segítenek Magyarországon, pedig itt is lenne létjogosultsága.

Legyünk talpraesettek az irodai baleseteknél!

2008. november 14. 06:44

Bár a törvény előírja, hogy minden munkáltató köteles kellő számú, kiképzett elsősegélynyújtóról gondoskodni, sokan mégis megfeledkeznek a szabály betartásáról, amely miatt akár meg is bírságolhatják a vállalatot.

A hazai cégek ötöde leépítene a válság miatt

2008. november 13. 13:44

A vállalatok 20 százaléka tervez létszámcsökkentést a mostani nehéz gazdasági helyzetben, további 57 százaléknál pedig létszámstop várható – derült ki a Hewitt Tanácsadó cég felméréséből. Az mfor.hu a Legjobb Munkahely Felmérés 2008 sajtótájékoztatóval egybekötött ünnepélyes díjátadóján járt.

Káoszban a munka sem megy jól

2008. november 13. 06:44

Minőségi munkakörnyezetben nem csupán a munka megy jobban, de a dolgozók közérzete is nagyságrendekkel jobb, mint ott, ahol káosz uralkodik. Az 5S-módszer a mi irodánkban is rendet teremthet!

Kevés itthon a befogadó munkahely

2008. november 12. 06:29

Bár a cégeknek megérné, itthon mégis nagyon kevesen alkalmaznak megváltozott munkaképességű dolgozót. A hátrányos helyzetű emberek munkáját megkönnyítő akadálymentesítés legtöbbször nem is annyira pénz, mint inkább egy kis odafigyelés kérdése.

Az időjárás-változás a munkakedvet is befolyásolja

2008. november 11. 06:34

Kellemes munkakörnyezetben a munka is jobban megy. A dolgozók egészsége, munkabírása is jobb, így a termelékenység is növekedni fog, a főnök pedig elégedett lesz – hétköznapi nyelven ezt fejezi ki az ergonómia.

Milliós nagyságrendű bírsággal sújthatják a munkaadókat

2008. november 10. 06:10

A munkavédelmi szabályok betartása minden cégnek alapvető érdeke lenne, sok helyen azonban nem tartják be azokat. A hazai kis- és középvállalkozásoknál tipikusnak mondható munkavédelmi hiányosság, hogy kevéssé ismerik kötelezettségeiket, továbbá a csekély anyagi erőforrás miatt sokszor próbálnak takarékoskodni a védőberendezéseken, egyéni védőeszközökön.

Fordítási verseny indul: mi lesz a coachból?

2008. november 5. 11:24

A coach, business coach angol kifejezésekre keresnek magyar megfelelelőt egy fordítási verseny keretében.

A dolgozó is jól járhat főnöke karácsonyi ajándékával

2008. október 30. 15:19

Az Egyesült Államokban egyre inkább trenddé válik vállalati körökben, hogy a vezetőket coachinggal - személyreszabott vezetőfejlesztéssel – lepjék meg karácsonykor. Mindebből az adott főnök beosztottjai is profitálhatnak, hiszen a nem megfelelő vezetői stílus is változhat ezáltal, így elégedettebbé és lojálisabbá válhatnak a munkavállalók.

Elszabadult a három hónapos hozam

2008. október 14. 10:24

Közel négyéves csúcsra emelkedett kedd délelőtt a három hónapos diszkont kincstárjegyek hozama, mivel szinte alig volt vevő a piacon. Végül a korábban tervezettnél kisebb mennyiséget adtak el, az átlaghozam 9,98 százalék lett.

Elszalasztják a legnagyobb tehetségeket a hazai cégek

2008. október 14. 10:19

Hazánkban még nagyon kevés munkahelyen foglalkoznak igazán a tehetségekkel, pedig anyagi és erkölcsi motivációval, megfelelő karriertervezéssel évtizedekig megtarthatnák a legjobb szakembereket. Így viszont jelentős veszteségeket könyvelhetnek el idő előtti távozásuk miatt.

Sok vállalkozó nehezen lép előre

2008. október 8. 06:04

Sok vállalkozó kezdetben egyedül, alkalmazottak nélkül végzi a tevékenységét, mígnem jó esetben szembesül azzal, hogy a növekvő megrendelői és ügyfélkört már nem tudja egyedül ellátni. De vajon minden esetben jó választásnak bizonyul munkatársakkal körülvenni magunkat?

A cégvezetőknek is fejlődni kell

2008. október 7. 06:04

A vállalkozások az állandóan változó üzleti környezetben kell, hogy helyt álljanak. Ez pedig csak akkor lehetséges, ha a cég élén álló vezető is lépést tart a változásokkal, ha megfelelő háttérismeretekkel rendelkezik bizonyos helyzetek, problémák kezelésére. Így a tartós üzleti siker egyik záloga ma már a folyamatosan fejlődő vezető.

Nem nyerő a miniszoknya munkahelyen

2008. október 6. 11:04

Sok cég meghatározza, milyen ruhákat vehetnek fel a dolgozók a munkahelyen vagy éppen a tárgyalásokon. Bár többségüknél nyáron lazul a megszokott öltöny-kosztüm ruházat, a mély dekoltázs és a miniszoknya mellőzését még ekkor is elvárják a HR-vezetők, derül ki az mfor.hu Heti Hármas sorozatából.

A gyümölcsöző munka titka a jó főnök-beosztott viszony

2008. október 6. 06:04

A vállalkozás sikerének egyik záloga alkalmazottaink lojalitása, amely leginkább úgy érhető el, ha megfelelően viszonyulunk hozzájuk. A tapasztalatok azt mutatják, hogy az erkölcsi megbecsülés még az anyagiaknál is nagyobb súllyal esik latba a főnök-beosztott viszonyban.

Semmi jóra ne számítsunk egy nárcisztikus főnök mellett

2008. október 3. 06:29

Sok esetben a vezető nárcizmusa okozza a cég vesztét. Hol kezdődik ez a fajta attitűd, és milyen folyamatokat indít be? Hogyan tapogatózzunk egy állásinterjún, ha meg szeretnénk tudni, milyen főnökre számíthatunk? Az mfor.hu a kóros vezetői személyiségjegyekről és a tanulságokról beszélgetett Radó Istvánnal, az IFUA Horvath & Partners ügyvezetőjével.

Érzelmi intelligencia nélkül nincs jó főnök

2008. szeptember 30. 14:34

Legtöbbször az érzelmi intelligencia fejlesztésére van szükségük azoknak a menedzsereknek, akik kitűnő szakmai kompetenciával rendelkeznek, az emberek vezetése terén azonban mégis nehézségekkel küzdenek. Egyebek között erre is kitűnő eszköz lehet a business coaching, amelyet egyre több cég használ Magyarországon is.

Az agyonhajszolt ügyvédeknek is jól jön a segítség

2008. szeptember 18. 14:14

Bár a business coachok által nyújtott szolgáltatások (személyreszabott vezetőfejlesztés) nem filléres tételek – eddig főként csak a nagy bankok, multik tudták megfizetni vezetőik részére -, mégis egyre nagyobb az igény rá a kisvállalkozásoknál, azon belül például az ügyvédi irodákban is.

Vége a nyárnak: hogyan rázódjunk vissza a kemény munkába?

2008. szeptember 10. 11:04

Sok munkavállaló panaszkodik arra, hogy a nyár elmúltával nehéz visszazökkenni a dolgosabb hétköznapokba. Néhány egyszerűbb lépéssel könnyebbé tehetjük saját magunk számára ezt az időszakot, például ha olyan eszközökhöz nyúlunk, mint az önmotiválás. Mfor.hu háttér.

Többet dolgozunk, mint a nyugat-európaiak

2008. szeptember 8. 14:09

Még mindig elég nagyok a különbségek az Európai Unió régi és új tagországaiban a munkaidőt tekintve: Kelet-Európában általában többet dolgoznak az emberek, mint Nyugat-Európában.

Súlyos árat fizethetnek a vezetőket rosszul motiváló cégek

2008. szeptember 8. 10:49

Sok vállalat komoly hibát követ el azzal, hogy menedzsmentösztönző rendszerét rosszul megválasztott mutatókhoz köti. Pedig egy viszonylag egyszerű modellel a vezetőknek könnyebbé válna a döntések meghozatala, és a teljesítményüket is sokkal pontosabban lehetne mérni. A helyes szempontokhoz kötött motiváció pedig a cég értékének növekedéséhez vezetne.

Fejvesztve menekülhetnek a rosszul kiválasztott tehetségek

2008. szeptember 2. 10:34

Előfordult már Önnel is, hogy megkereste egy fejvadász a versenytársnál betölthető, a mostanihoz hasonló pozícióval? Esetleg éppen azon gondolkodik, hogyan csábíthatna cégéhez releváns, iparági tapasztalattal rendelkező munkatársakat? Egy biztos: jól meg kell gondolni egy ilyen váltást, hiszen ha a frissen felvett kolléga nem találja a helyét az új munkahelyi környezetben, gyorsan továbbléphet.

Miért jó a cégnek, ha taníttatja az alkalmazottakat?

2008. szeptember 2. 05:49

Számos cégvezető teszi fel magának a kérdést: vajon megéri-e képezni a munkavállalókat? Egy kellőképpen kitanult és felkészült alkalmazott kétségkívül növeli a vállalat hatékonyságát és versenyképességét, legalábbis amíg nálunk dolgozik, de a nem kellően átgondolt továbbképzésekkel sokszor többet veszítünk, mint amennyit nyerünk.

Jó ugródeszka lehet az ügyfélszolgálati munka a karrierre vágyóknak

2008. augusztus 28. 14:04

Számos frissdiplomás jelentkezik call centeres munkára, mert úgy gondolja, hogy onnan könnyebb előrelépni egy-egy szervezeten belül. Az ügyfélszolgálati állás azonban nehezebb, mint amire sokan számítanak. Ráadásul sok cégnél már értékesítési feladatot is el kell látniuk ezeknek a munkatársaknak, ami szintén nem mindenkinek fekszik. Mindezek miatt ebben a munkakörben jóval nagyobb a fluktuáció az átlagosnál. Mfor.hu háttér.

Kapzsinak és lógósnak tartják a fiatal dolgozókat

2008. augusztus 28. 06:34

Sötét képet fest a legfiatalabb dolgozókról egy nemrégiben végzett nemzetközi kutatás, amely szerint sokukra szinte egyáltalán nem jellemző a munkahelye iránti elkötelezettség. Számos munkaadó úgy gondolja, hogy követelőzőek, alulmotiváltak és gyakran lógnak, ezért sokszor inkább nem is foglalkoztatják őket a cégek. Pedig ha megfelelően törődnének az ebbe a korosztályba tartozó munkavállalókkal, sokat ki tudnának hozni belőlük. Mfor.hu háttér.

Tippek a munkahelyi csatározásokhoz

2008. augusztus 22. 16:24

A munkahelyen is hatalmi játszmák részesei vagyunk, aki nem igazodik el a hivatali politikában, könnyen mások gonoszságainak céltáblájává válhat. Az elmérgesedett légkör pedig egy idő után könnyen az állás feladását eredményezi. Mindez azonban elkerülhető, ha néhány alapszabályt szem előtt tartunk.

Jobb főnökök születhetnek – jön a coaching konferencia

2008. augusztus 22. 16:04

Szeptember 30-án rendezik meg a Magyarországi Coaching Konferenciát. Az eseményen megbízók mondják el tapasztalataikat arról, hogy ők miként, milyen eredményességgel használták szervezetükben ezt a fejlesztési eszközt.

Nem csinálnak gondot a kirúgásokból a magyar munkaadók

2008. augusztus 22. 11:19

Nagyon sok hazai cégnél ad hoc jelleggel kezdenek neki a leépítésekhez, hiszen úgy gondolkodnak, hogy a legtöbb ember pótolható. Az így vélekedő társaságoknak előbb-utóbb komoly problémákkal kell majd szembenézniük, például a tehetségek elszivárgása miatt. Mfor.hu háttér.

Svájcba menekül a képzett munkaerő

2008. augusztus 22. 03:59

Egy friss felmérés szerint Nagy-Britanniát, Franciaországot és Németországot több képzett munkaerő hagyja el, mint amennyit vonz az ország - olvasható a Management-Issues cikkében. Az adatok szerint egyre több menedzser hajlik arra, hogy egy új környezetben próbálja ki magát.

Nehezen megy a főnökösdi az IT-dolgozóknak

2008. augusztus 19. 12:29

Az IT vezetőknek nagyon magas szakmai tudással kell rendelkezniük, de a vezetői képességek, készségek megléte legtöbbször nem feltétele a kinevezésüknek. Többségüknek kiemelten magas az IQ-ja, de érzelmi intelligenciájukat sok esetben fejleszteni kell.

Egyre többet gürcölnek a brit cégvezetők

2008. augusztus 19. 04:44

A brit vállalkozók hetente mintegy három órával dolgoznak többet, mint tavaly: a cégvezetők ötvenórás munkahetet tartanak, és a törvényileg előírt szabadságot sem veszik igénybe, derül ki a Bank of Scotland felméréséből.

Előrelépési lehetőség nélkül gyorsan váltanak a fiatalok

2008. augusztus 15. 10:29

A tehetségek ma már más típusú elvárásokkal érkeznek egy céghez, mint akár néhány évvel ezelőtt. Ha nem kínálnak nekik gyors, érdekes karriert, hamar továbblépnek. A türelem nem jellemzi őket, ezért a hr-eseknek jól felépített rendszert kell működtetniük a kulcsemberek megtartása végett. Mfor.hu háttér.

Vért izzadhatnak a magyar vezetők külföldön

2008. augusztus 14. 14:24

Nem lehet egyszerű beilleszkedni azoknak a nemzetközi vezetőknek, akik munkájuk során a lakóhelyüktől távol, egy másik országban kapnak megbízatást. Jó megoldás lehet az ilyen embereknek, ha coachingot (személyi tréninget) vesznek igénybe. A módszer ugyanúgy alkalmas olyan tehetséges magyar vezetők támogatására is, akik külföldön folytatják karrierjüket.

Nyári szabadságok: üdülő vezetők, ügyintéző alkalmazottak

2008. augusztus 14. 06:29

A menedzserek átlagban két-három hét szabadságra mennek nyáron, de nem ritka az egy hónapos pihenés sem. Míg közülük a legtöbben belföldi vagy külföldi nyaralással töltik az időt, az alkalmazottakra inkább az jellemző, hogy többször vesznek ki kisebb időtartamú szabadságot, és a "relaxálás" sokszor az ügyintézést vagy a lakásfelújítást jelenti.

Itthon is bérelhetünk céges besúgókat

2008. augusztus 6. 06:34

A raktárkészletet dézsmáló munkatársak lebuktatásában vagy a hatékonyságromboló irodai ellenségeskedés feloldásában is segítséget ígér egy magyar vállalkozás a cégvezetőknek. A szóban forgó ügynökség velük szerződésben álló színészeket, sőt akár egy-egy szakma vállalkozó kedvű képviselőit is alkalmazza a feladatra, akik új alkalmazottként beépülnek a munkatársak közé, és jelentéseket írnak a kémkedésre megbízást adó főnöknek. A nagyobb cégek biztonsági főnökeinél nem ritka a rendőrségi vagy titkosszolgálati múlt. Mfor.hu háttér.

Nem törődnek a munkavédelemmel az építőiparban

2008. augusztus 1. 12:14

Az OMMF Közép-magyarországi Munkavédelmi Felügyelőség ellenőrei az építőipari kivitelezési munkáknál tapasztaltak jelentősebb hiányosságokat a kánikula kommandó akció során - közölte a felügyelőség pénteken.

Legalább a szabadság alatt ne dolgozzunk!

2008. július 31. 03:59

Nincs annál bosszantóbb, mint amikor a régóta tervezett nyaralás közben a munkatársak és az ügyfelek állandó hívásai miatt görcsöl a gyomrunk. Vagy ha az irodától távol, a pihenés helyett meg kell oldanunk valami problémát.

A bombakáosz ellenére is dolgoznak a multik

2008. július 29. 10:59

Átszervezésekkel, otthoni munkavégzéssel próbálnak úrrá lenni a második világháborús bomba hatástalanítása miatt Budapest egy részén kialakult káoszon a lezárt területen működő multicégek, tudta meg az mfor.hu. Reményeik szerint ügyfeleik semmit nem vesznek majd észre a kitelepítés miatt szükséges átszervezésekből. A hivatalok zárva tartanak a környéken.

Jogellenesek a munkahelyi feketelisták

2008. július 28. 05:59

Még akkor is jogellenes a munkahelyi feketelisták nyilvánosságra hozatala, ha ahhoz a listán szereplő munkavállaló hozzájárult. Az adatvédelmi biztos állásfoglalása szerint ugyanis a feketelistán történő adatkezelés révén elért cél nem felel meg az adatvédelmi törvényben rögzített úgynevezett célhoz kötöttség elvének, vagyis nem tekinthető jogszerűnek - írta hétfői számában a Népszava.