Sok kis cég gondolja úgy, hogy a dolgozók, legyen szó iskolarendszerben vagy azon kívüli továbbképzése elvesztegetett időt, energiát és pénzt jelent a vállalat számára. Miután a vezetők szerint a képzettebb munkatársak megtartása is nehezebb, így mindent megtesznek, hogy "tudatlanságba" tartsák beosztottjaikat. Pedig a kvalifikált munkaerő lojalitása nem feltétlen csökken, és a képzettebb dolgozók a vállalati folyamatokban magasabb hozzáadott értéket tudnak képviselni.